在工作中，有的管理者為了管理好員工，讓他們按照自己的意圖去做事，就對員工的一舉一動都橫加干涉，企圖讓員工完完全全地按照自己的思維意識去工作，殊不知這樣嚴重地影響員工的主觀性及創造性，即使能夠保證完成任...

在說服他人的過程中，我們經常會遇到一些狂妄的對手，他們總是喜歡表現自己，總是想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感，從而獲得別人的敬佩和認可。 想要說服這類人，我們就需要在心理上動動腦筋了...

講到氣勢，有概念的人就會想像到有一股光或火焰之類在身後的感覺，你想不想你在職場上也有這個感覺呢？送你幾個練功心法。 第一，找出對自己最有利的武器。每個人在別人心中都有自己的一個定位，有一個定位是比較...

出來社會工作總會遇上幾種讓人感覺煩的人，第一種當然是你自己的老闆，老闆總有好多不同種類的，總之每一件事都在你耳邊煩擾，這裡不對、哪裡又不對，工作效率大大減低，最慘是心情、要求等一時一樣，根本做什麼都是...

善於發現別人的優點，並把優點轉化為自己的長處，你就會變得更加優秀。以欣賞的眼光來看待他人，並承認自身的不足，你會因此而獲得別人的尊重。 身在職場，我們一定要低調做人，積極向身邊的人學習，由其是比你優...

當一件事情別人都無法接受時，有些人卻能夠心安理得地接受。在一定程度上，厚臉皮效應似乎帶著貶義，但是在特殊的時候，對於一些特殊的人，厚臉皮是必不可少的。 如果是從事了卑微的工作，他們覺得會丟臉；如果是...

凡事需要留一線，就算是對待恨之入骨的人，也不應該趕盡殺絕，因為狗急會跳牆啊！絕對明白尤其遇上嘴賤、背後搞事情的人時，情緒特別難控制，好不容易有個機會報復，時常都一下子太過份，結果對方決定同歸於盡，自己...

嫉妒心是人類的一種普遍情緒，所以嫉妒真的無處不在。職場是一個卧虎藏龍﹑熱火交戰的地方，只要有人成功，就必然有人失敗。失敗之後所產生羞愧﹑憤懣﹑怨恨﹑不滿等組成的複雜情感和不平衡的心理就是嫉妒。 某程...

有行動就有機會 誰不想被肯定？誰不想被讚美？現在的上司、老闆都是呈現著被動保留人才的情況，就是「你敢要，我敢給」，開口就有機會，不講出口就扮無知！通常鬧著與公司不歡而散的往往是默默工作等待升職的員工。...

很多時候，我們都會見到一些並不具備成功條件的人獲得成功，一開始你可能百思不得其解，唯一可以解釋的就是他們背後有靠山。 在現今這個競爭激烈的社會，很多「打工仔」都認為單憑自己滿腔的熱情﹑堅忍不拔的精神...

以現實生活來說，很多人都會心裡標注朋友的分數，可能是可說真話、不能太坦白、不太熟的和酒肉朋友。能在職場上找到朋友是一件很開心的事情，有人說是上一輩子能修到的福氣，不但可以增加上班的樂趣，還可以做事時事...

人在職場，有誰能夠講自己從不犯錯？不過，我們在日復一日的重復工作中，難免會犯下一些錯誤。例如忘記做一件事務，帶少了一份文件，忘記轉達一些口訊等等。 一個老闆可以容許你失誤一兩次，但絕不能容許你一而再...

經常聽上一輩的人說「你不犯人，人不犯你」，但這個世界偏偏不是這樣，有些人天生就是賤骨頭，專找外表善良的同事欺負，我們不僅要提防這種人，也要警惕自己不要去犯賤其他人，這是報應的問題。 多數人遇到這些情...

在職場上行走，有時候硬碰硬未必能解決所有問題，而在適當的時候採用示弱的辦法，則會給人創造一個良好的人際關係環境。雖然示弱只是職場上的一種生存方式，但也要把握好示弱的分寸。過份示弱可能會落入被人鄙視的情...

現代人工作壓力大，心理情緒往往習慣地不表露於人前，過份保護自己的性格使到自己情緒容易失控，情緒病因而出現，筆者希望分享自己的小小減壓方法，希望大家一起減減壓。 1. 慢跑 相信是不少都市人的其...