編者按：本文來自微信公眾號“VR稀飯”（ID:Story_of_VR），作者為青亭網Stella，36氪經授權發佈。
一場VR圈活動的間隙，我和兩個資深的遊戲行業創業者坐在一起聊天。他們倆在互相探討和吐槽着找人、挖人、留人的各種故事。
“一個員工要離職，我給他打電話，他老不接。後來好不容易接了，説剛才是老婆不讓自己接我的電話。”這位VR遊戲創業者無奈的説，這個員工在外面找到一份工作，工資直接翻一倍，他老婆怕這次又被自己這個老闆“忽悠”了。
而另一方面，投資人卻希望他將員工的工資水平能再降一降。事實上，員工普遍已經都拿着遠低於市場價格的工資-------很多人都可以輕鬆找到三四萬月薪的工作。
這個案例，從一個側面反映出VR遊戲行業目前階段處於的一個關鍵十字路口：
- VR遊戲的玩法到底是怎樣的？如何在VR環境中開發出真正好玩、有沉浸感的遊戲？這是一個全世界都在探討的方向與話題。顯然，這樣一件前沿的事情是高手才有能力去嘗試的。這意味着，需要的是遊戲行業的精兵強將，人力成本自然不會低；
- VR遊戲行業又處於不要説賺錢，收支平衡都很難的階段，而傳統遊戲行業又是一個來錢很快，人員工資很高的行業。要與傳統CP搶人才，難度可想而知；
幸運的是，這兩位創業者都在遊戲行業呆了很多年，有不少的舊部，手下員工都是一個個談下來的，還從來沒有在外面公開招聘過。
高昂的團隊成本和相對緊缺的資金實力，這還只是第一大門檻。
不菲的開發成本和很弱的變現能力之間的不匹配，則是第二大門檻。
目前的變現方式主要是兩種：線下體驗店和線上遊戲分發平台。國內大概3000家體驗店，真正能夠給CP帶來不錯分成的比例其實極小。而線上平台中玩家數量和付費能力最強的無疑就是國外的Steam了。
“我們未來一段時間都會走海外戰略。”鈦核網絡創始人張弢告訴我。但想要在Steam這樣的平台上得到玩家的好評，獲得五顆星，不是一件易事。
除了海外的這幫成熟玩家很挑剔外，如何做出創新性的VR遊戲，這其實是第三大門檻。
過去國內傳統的遊戲，很多都是山寨、抄襲的，但並不妨礙它能賺着錢，但要走向海外，如果有這樣的情況連平台都上傳不了。“我現在經常和美術等溝通的一個問題是，千萬別和哪個形象雷同了。”張弢説。
除了鈦核外，TVR、基因互動等VR遊戲公司也都將海外市場列為自己的一個重點方向。即使前期現金流並不是那麼多，他們覺得也很有必要逐步培養這個市場的粉絲和口碑。
張弢今年二三月份出來創業，很快做出一個遊戲demo之後，一直在做底層的各種技術研發，至今這款遊戲還沒有正式推出，加上另外兩款同時開發的VR遊戲，分別是三個不同的遊戲類型。
“我和我的投資人當時就説過，這兩年不要指望賺錢。”張弢現在的做法是，將各種VR遊戲的玩法都探索一遍，把底層的研發能力逐步提升。
Suvios最近完成一筆新的融資，至此其融資總額達到5400萬美元，從而成為VR開發工作室中融資最高的一家。而它開發的第一款VR遊戲《Raw Data》上線一個月收入就突破100萬美元。
這樣一家遊戲公司成功的背後，顯然不光光是其創意能力，這與其在VR領域的技術佈局與能力是密不可分的。他們早在2014年就有一個判斷：如果VR能夠實現所有的肢體動作，將能大大提高遊戲的趣味性。因此他們DIY了自己的動作跟蹤系統。
“現在的VR遊戲創業，難度非常大，只有金字塔頂部的少量團隊才有可能持續拿到融資。”一位投資人這麼評價。
説了這麼多困難，是不是現階段不要進入VR遊戲這個行業呢？
其實並不是。一些看好VR遊戲行業前景的投資人最近已經在出手了。
資料來源：36Kr
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