職業社交平台 LinkedIn 近日公佈了一份 “全球最受員工歡迎” 的企業名單。這份名單上赫然在列的是全球 40 家最具競爭力的企業。而另外一種説法是，他們都是 “員工一旦被僱傭，就再也不想離開” 的企業。
意料之中的是，無論在公司文化、津貼福利還是企業整體目標等方面，科技公司幾乎 “霸榜”——不僅佔據了榜單一半以上的席位，甚至還包攬了前 10 名。
以下是所有上榜的科技類企業。為了讓讀者最後發現第一名到底是誰，我們從第 21 名開始倒敍介紹：
21.Yelp（美國點評網站）
Yelp 對員工很重要的一點要求就是 “不無聊”，並隨時歡迎新點子。今年年 初，在 Yelp 網站的點評數量超過 1 億條後，其廣告費也隨之飆升。因此，公司決定開始在生活成本較低的城市僱傭員工，併為客户服務人員漲薪。
20.Cisco（思科集團）
網絡系統供應商思科集團的 CEO Chuck Robbins 麾下有 7.2 萬名員工。雖然人數眾多，但他絲毫不介意對企業進行結構調整，甚至不斷吸收新的人才推動業務創新。Robbins 要求員工保持快節奏工作，但他自己也在為公司不斷注入新活力。
19. Leidos（安防系統解決方案供應商）
Leidos 基於無數政府訂單開發的專利技術也為其帶來了眾多商業用户。儘管已擁有 3.4 萬名員工，但公司仍然在進行招聘，因為公司許諾要在未來五年內為 3000 名退伍軍人及家屬解決工作。
18. Splunk（數據搜索分析軟件）
Splunk 最擅長的就是尋找數據的 “蛛絲馬跡”。例如，它曾幫可口可樂公司分析大學自動售貨機中可樂銷量飆升與《行屍走肉》劇集之間的關係。Splunk 十分關注員工的成長，而就在去年，公司擴招了 15%的勞動崗位。
17. Box（雲存儲服務商）
進入 Box 的員工應該很幸福，他們可以在工作過程中得到了大量的放鬆，比如堆滿食物的廚房、現場瑜伽課以及 “辦公室乒乓球比拼” 等等。公司在員工招聘方面的最大亮點是：按照均衡比例僱傭年輕人才與富有經驗的老手以更好地促進產業創新。
16.Dell
在 670 億美元收購雲存儲供應商 EMC 之後，戴爾今年的營收估計將超過 800 億美元。在員工福利方面，Dell 已效仿很多初創公司將工作時間安排得更加靈活：（根據《財富》雜誌的數據）10 萬員工中大概有 1/3 可以按照自己的方式安排工作時間，到 2020年 這一比例會上升到 1/2。
15. Tableau（可視化數據分析軟件）
這家西雅圖企業強調辦公的簡約性與幸福感。據 LinkedIn 報道，Tableau 一般在非工作時間不會給員工發工作郵件；辦公室分別設有私人及開放的工作空間。
14.Pandora（流媒體音樂服務供應商）
Pandora 為員工提供了一個十分理想的工作場所，特別是針對那些熱愛音樂的人。公司福利包括免費的現場音樂會以及遍佈辦公室的音樂器材（以便員工在心情不好時使用）。此外，Pandora 最不像一家科技公司的因素在於，50%的員工是女性。
13.Workday（人力資源軟件供應商）
據 LinkedIn 統計，Workday 的員工滿意度竟高達 98%。這家基於雲計算的 HR 軟件供應商不限制員工的休息及下班時間，鼓勵員工參與任何與 “家庭” 有關的娛樂活動和志願者活動。
12.Adobe
Adobe 已經是建立超過 30年 的老企業了，但卻從沒有停止創新。公司發佈了一項名叫 “Kickbox” 的項目，來支持員工（1.4 萬名員工中任何一名都有權利申請）關於技術開發的好點子，每一個參與項目的員工都可以得到 1000 美元獎金。説不定下一個殺手級產品就出自這些人之手。
11.Netflix
Netflix 做事總是有那麼點兒不同，在流媒體服務及內容創新領域獨樹一幟。Netflix 的 CEO Reed Hasting 認為公司文化中 “自由” 與 “責任” 並重，更喜歡僱傭獨立且自信的年輕人。Netflix 給予他們的業績獎勵是無限的假期與慷慨的報酬。
10.Airbnb（短租網站）
Airbnb 不僅是一家極具價值的私人公司，連公司文化都極為強調 “包容” 及 “歸屬感”。公司將辦公環境營造出 “家” 的氛圍，甚至將會議室設計成自己網站上的熱門出租房屋的樣式。在員工福利方面，公司會發給員工一些旅遊優惠券，鼓勵員工親自去租房，以便為網站用户提供更好的租賃體驗。
9.Twitter
Twitter 的 CEO Jack Dorsey 為自己的行為獲得了廣泛的讚譽：去年秋天重新掌管公司後，Jack 就宣佈將自己 1/3 的股份贈與自己的員工。除了 CEO 的慷慨，公司福利也令人瞠目結舌，比如説長達 20 周的帶薪育兒假。
8.Tesla
Tesla 目前估值大約 320 億美元，約 1.3 萬名員工。目前公司正在僱傭很多高級工程師進行無人機汽車等方面的開發工作，與蘋果及 Google 展開了同一領域的競爭。Elon Musk 希望公司的所有規則都建立在公司價值的基礎上，因此他希望員工是能珍惜及創造企業價值的人。特斯拉有一條規則很有名，這也是 Elon 去年在一次會議上提出來的：如果發現會議中講的東西毫無價值（相當於浪費時間），那麼員工完全可以馬上起身並迅速離場。
7. 微軟
微軟位於華盛頓雷蒙德市的總部周圍佈滿了餐廳、咖啡館、咖啡車以及零售商店，甚至還有一個大型運動場地。據 LinkedIn 報道，微軟的員工也被鼓勵利用公司的資源（例如諮詢導師、教練以及 2000 多項培訓項目）來規劃自己的個人發展路線。
6.Uber
Uber 目前的估值約 625 億美元，有超過 6700 名全職員工。作為當下最有價值的私營獨角獸之一，公司有着近乎嚴苛的員工面試流程。但是從無人駕駛汽車到同城快遞服務，其廣泛的業務領域吸引着無數年輕應聘者的目光。因此，進入 Uber 的門檻如今已經越來越高。
5.亞馬遜
這個在不斷擴大業務的科技巨頭除了支付給員工較高的薪水外，也為他們提供一項名叫 “職業選擇方案” 的企業內部培訓項目併為此支付 95%的學費。此外，亞馬遜也為女員工設立了工程師培訓項目，所以對於女性科技工作者來説，亞馬遜是一個很好的職業選擇。
4、蘋果
很多人在蘋果工作感到很幸福的原因是他們創造了無數的蘋果產品。據 LinkedIn 報道，蘋果的前員工也認為自己曾跟一羣極有才華的人一起工作。公司的時間安排具有極大的靈活性，致力於發展多元化的員工隊伍。根據一份媒體報告顯示，去年蘋果曾拿出限制性股票分給了大部分員工（目前約有 10 萬人）。
3.Facebook
隨着在創業公司找工作的風險越來越大，像 Facebook 這樣的科技巨頭（不管在任何時候）成為了人才夢寐以求的聚集地。Facebook 之所以極受歡迎，原因就在於它充分給予員工參與重大項目的機會與自由（連實習生都可以）；福利方面，公司給予所有全職員工長達 4 個月的帶薪育兒假。
2.Salesforce（CRM 供應商）
Salesforce 能在這份榜單上排名前三並不讓人出乎意料。從佛教僧侶身上得到一些靈感後，CEO Marc Benioff 為 Saleforce 在加州的新辦公樓每一層都設立了 “冥想（靜觀）區域”。這種做法表明了公司在員工健康問題方面的立場：“如果員工不能首先照顧好自己，那麼也就不能正確引導客户”。此外，為鼓勵員工做義工，公司也為他們提供 7 天帶薪 “志願日”。
1.Google
Google 毋庸置疑成為最受員工歡迎的僱主：其 6 萬名員工享有巨大的特權，包括各種各樣的健康服務與內部孵化項目。為了建立一支最頂級的團隊，公司的目標是 “儘可能讓員工感到幸福”。此外，在績效考核方面，為了逐漸消除性別差距，公司通過衡量工作成效來支付薪水，而不是依據他 / 她之前的工資水平。
資料來源：36Kr
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