Twitter 説他們明年少數族裔高管比例是 6%，雖然現在這個數字是 0 精選

要問目前科技公司的主旋律是什麼，答案可能會是 Gay Pride 和 Tech Diversity 。
在 Pinterest 宣佈自己的 Tech Diversity 目標後，Twitter 也加入了它的步伐。週五，Twitter 官方博客發佈了多項員工多元化的目標，

• 將公司內部女性的比例提升到 35%；其中技術相關崗位比例提高到 16%，管理層比例提高到 25%。
• 將公司少數族裔（非白人和亞洲人）的比例提升到 11%；其中技術相關崗位比例提高到 9%，管理層比例提高到 6%。

前一個目標難度不大，目前 Twitter 內部的女性僱員比例佔到 34%，其中技術相關崗位比例為 13%，管理層比例則是 22%。但後一個目標可能壓力較大，目前該公司少數族裔（underrepresented minorities）在管理層中的比例是 0。
因此 Twitter 在博客中表示，將與為少數族裔提供職業指導的組織合作，同時在招聘過程中也會更注意提升公司對少數族裔的吸引力。

事實上，在 Twitter 之前，Google 和 Facebook 很早就已經在 Tech Diversity 上做了努力。Facebook 僱用了資深記者 Maxine Williams 負責 “全球員工多樣性” 的事務，成立名為 “Facebook 大學” 的實習項目吸引女性及有色人種學生。Intel 近日也宣佈將會投入 3000 萬美元增加員工多樣性；Google 77.5 萬美元贊助編程教育組織 Code2040，幫助 5000 名拉丁裔、黑人學生學習編程；Code2040 的啟動資金也來源於 Airbnb 和著名投資人 Marc Andreessen 的贊助。

原創文章，作者：飯遙


資料來源：36Kr