幾年前，Google 的人力資源中心發現，愈來愈多女性員工離開 Google。
在矽谷，主要的軟體公司大多數都是由男性所組成，當然 Google 也不例外，因此 Google 的高層主管們試圖增加女性員工的數量，畢竟一個有潛力的員工是企業都想爭取的，但相對而言，每一位員工的離開都會造成昂貴的支出或是尋找下一位合適人選所需的時間。
Google 有個被稱作 People Operations（POPS）的 HR 部門。POPS 不只負責招募員工，也必須去提升員工的「快樂」程度。POPS 的領導者 Laszlo Bock 就說道，「Google 的女性員工離職原因，大多是因為剛生育完」，所以 POPS 開始了一項計畫，對於剛生完小孩且在加州辦公室的新媽媽，將會得到 12 個星期的薪資，而其他地區的新生媽媽，公司則是提供了 7 個星期的薪資。
到了 2007 年，Laszlo Bock 又改變了計畫，改變的內容是加碼：
Google 畢竟是連續 4 年被《財富》雜誌評為工作環境最好的公司，不只有女性員工都想要的產假，Google 也提供免費的食物、洗衣服務、更提供附有 Wi-Fi 的交通工具；一樣是科技巨頭，微軟則是第 75 名，至於蘋果、亞馬遜及臉書皆不在此名單中。
不只如此，前陣子沸沸揚揚的 Google 大福利是，「當員工死亡，公司將會給予死者的配偶或是同居伴侶死者一半的薪資，領取期限是 10 年。」
這些福利到底能不能鼓舞員工？至少 Google 每年度針對各部門進行的員工幸福指數調查，數字都是上升的。Google 利用數據來證明他們所做的事情是對的，那麼在台灣的企業面對離職率問題是否也應該好好的思考一下呢？
資料來源：TechOrange
在矽谷，主要的軟體公司大多數都是由男性所組成，當然 Google 也不例外，因此 Google 的高層主管們試圖增加女性員工的數量，畢竟一個有潛力的員工是企業都想爭取的，但相對而言，每一位員工的離開都會造成昂貴的支出或是尋找下一位合適人選所需的時間。
Google 有個被稱作 People Operations（POPS）的 HR 部門。POPS 不只負責招募員工，也必須去提升員工的「快樂」程度。POPS 的領導者 Laszlo Bock 就說道，「Google 的女性員工離職原因，大多是因為剛生育完」，所以 POPS 開始了一項計畫，對於剛生完小孩且在加州辦公室的新媽媽，將會得到 12 個星期的薪資，而其他地區的新生媽媽，公司則是提供了 7 個星期的薪資。
到了 2007 年，Laszlo Bock 又改變了計畫，改變的內容是加碼：
引用剛成為媽媽的女性員工可以得到 5 個月有薪資的假期，並且擁有完整的福利，同時，那些假期可依照新生媽媽們的需求去做分割，不僅如此，Google 也提供剛成為父母的員工有 7 周的假期。
Google 畢竟是連續 4 年被《財富》雜誌評為工作環境最好的公司，不只有女性員工都想要的產假，Google 也提供免費的食物、洗衣服務、更提供附有 Wi-Fi 的交通工具；一樣是科技巨頭，微軟則是第 75 名，至於蘋果、亞馬遜及臉書皆不在此名單中。
不只如此，前陣子沸沸揚揚的 Google 大福利是，「當員工死亡，公司將會給予死者的配偶或是同居伴侶死者一半的薪資，領取期限是 10 年。」
這些福利到底能不能鼓舞員工？至少 Google 每年度針對各部門進行的員工幸福指數調查，數字都是上升的。Google 利用數據來證明他們所做的事情是對的，那麼在台灣的企業面對離職率問題是否也應該好好的思考一下呢？
資料來源：TechOrange
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