引用《TO》編按：我們常聽到很多朋友嚮往著到矽谷創業，「感覺那邊環境、資源都完整，應該會比台灣好很多吧。」
當然，矽谷對創業人來說的確帶有一圈奪目的光暈，但有些現實的東西還是得釐清。我們分享這篇文章並非要戳破「矽谷神話」，只是想讓大家知道，進入「神話」前，得先披荊斬棘，過個三、五難關。畢竟，天將降大任於斯人也，必先苦其心志、勞其筋骨……。
如果聽到有人在矽谷工作，多半人內心的想法都是：「哇！在矽谷工作耶！那一定賺很多，不但開名車、還住在高級住宅裡，是多麼美好的人生呀！」但這就是我們這些局外人的想法，覺得在矽谷工作的人，都頭頂著光環，那屬於人生勝利組才能擁有的光環。
不過事實才沒那麼簡單呢！為了瞭解矽谷的生活，有人在知名的問答網站 Quora 上提出了一個問題－「矽谷的黑暗面是什麼？（What’s the dark side of Silicon Valley?）」此題一出，就有許多矽谷的谷裡人出來發聲了，以下就是我為大家整理、節錄出的幾段說法，參考看看囉！
1. 什麼都貴翻了！收入難以敷出
如果你只擁有一份正常的薪水，這個「正常」指的是年收入 10 萬美金（約 300 萬新台幣），這筆收入很難讓你在矽谷撐起一個家庭所需的花費；因為整個區域產業的發展，進而把此處的房價拉抬到了天文數字了。因為我和我太太都有在工作，我們才得以在聖荷西買下我們的家，不過是買在被房地產業者稱為首購屋族群們聚集的區域。最近，我們的第一個孩子誕生了，正準備要送她到日間托兒機構；光一年的日間托兒服務所花費的金額，就比我自己五年大學的生活總花費還要高。如果我太太沒在工作，那無疑地我們家的財務狀況會出現很大的問題，只靠我一個人的薪水，可能連付帳單沒辦法，更別說再多生一個孩子了。 －Chris Schrader
2. 在矽谷工作，難以兼顧家庭
由於矽谷昂貴的生活費，讓許多家庭無法擁有自己想要的生活方式。孩子們在托兒機構、課後輔導中心裡長大；或者是自己在家，因為父母親都要長時間通勤上班；這樣的生活方式，對於在這裡長大的孩子在態度和性格上，有很大的影響。父母迫於工作的關係，而無法參與小孩的生活。 －Chris Raymond
3. 在朝氣蓬勃的矽谷，年齡是件大問題
沒錯，就是年齡歧視。應該不會有人去懷疑一位四十歲以上的工程師的工作能力，但年齡在矽谷成了一個大問題。在矽谷，人們認為年長人士的工作能力比較差，所以不願和他們共事。多數的科技新創公司不會去聘請一位五十歲的非常務董事，因為他們想要的是一個二十二歲，能夠超時工作，而且懷抱著在矽谷工作，最後不是成為億萬富翁，就是變成 Sequoia Capital 的一份子的年輕人。 －Michael O. Church
4. 新創產業生態圈，沒你想得那麼美好
「假導師（Fake Mentors）」：有很多自稱為導師的人出現在這裡，他們會成為你新創公司的顧問；但只是佔著你的股份，並介紹那些沒用的人脈關係給你。
「交流活動上的怪咖（Aimless Networking Junkies）」：在一些業界交流的活動上，總是會遇到很多不是創業家，但裝成是創業家的怪咖出現。請遠離他們，他們只會浪費你的時間，不會對你的新創事業帶來任何助益。
「騙人的育成加速機構（Incubator Gators）」：在矽谷有很多打著育成加速的機構，但只有很少是真的；大多只是在幫他們自己賺錢。所以在選擇育成加速機構前，一定要做調查，或去找在業界已經有好名聲的公司，如 YC。
「活動經理人（Event Manager）」：所謂的活動經理人，就是那些受過訓練，可以聽出產業最新趨勢的前交流活動怪咖，他們從本來的參加活動，變成現在舉辦活動罷了。我的建議是－去認識他們，並且讓他們對你印象深刻；因為哪一天你可能要辦一場演說，或是發布你的新創公司消息，這時你就會需要從他們那裡得到一些「獨家活動」的消息。 －Pallav Sharda
如果想更進一步瞭解矽谷人心聲的網友們，請點「What’s the dark side of Silicon Valley?」自己看看吧！
資料來源：TechOrange
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