週六被串休了不開薰？我懂，所以我找到兩個新聞讓大家平衡平衡。如果説亞馬遜費時費力是為了幫助員工在未來有個好的工作環境，但Urban Outfitters的做法就真的是坑員工了，還是親老闆麼。
亞馬遜員工現在每天都要做工作滿意度調查哦
8月份的時候，《紐約時報》出了一篇長文披露亞馬遜嚴酷高壓的工作環境，該文讓美國媒體炸了鍋，亞馬遜也成了眾矢之的。
顯然，有關注就有影響，不論是出於輿論壓力還是良心發現，亞馬遜終於決定正視自家工作環境的問題。據彭博社報道，為了了解員工的不滿原因，並在未來改善工作環境，亞馬遜推出了一個名為“Amazon Connections”的項目。這是一個每日的工作滿意度調查項目，之前只在亞馬遜工作滿意度中心開展，而現在，公司的全體員工都要加入項目中成為被調查對象。
具體説來，Amazon Connections的工作人員每天都要向全公司員工詢問工作滿意度啊、團隊領導力啊、培訓機會啊之類的問題。本來這是為了改善員工工作環境，減少員工壓力，但這麼一看，這不是給員工的日常工作添了新任務麼。
但好在這個調查為匿名調查，只有Amazon Connection團隊的成員可以知道每份調查來自於哪位員工（但並沒有不透風的牆這回事...）。當然亞馬遜折騰這麼多得出的員工調查當然要好好對待，調查團隊每天會彙總員工的調查結果，然後整合稱一份反饋報告並與全公司分享。另外，那些提供了重要信息的員工們很有可能會被Connection團隊邀請談話哦（不知為何，腦中閃現了CIA...）。
不管花這麼大人力和時間能不能根本提升員工工作滿意度，但至少亞馬遜認真解決事情的態度還是值得鼓勵的。
Urban Outfitters讓員工週末加班還説是團隊建設
今天北京的孩子們是不都被風吹傻了，而且氣温到了10月就一路下跌，堪比前陣子A股了。顯然這樣的10月份會是一個服裝的銷售高峰，美國服裝高街品牌Urban Ourfitters（以下簡稱UO）也同樣在10月迎來了銷售旺季。今年，他們為了在銷售旺季保持工作效率，居然要求正式員工們在週末加班。以為有加班工資麼？想多了，不僅沒有工資，他們還大言不慚地管這叫“團隊建設”！
這封來自UO總公司URBN的郵件是這麼説的：
引用URBN現在在尋求週末工作志願者..因為十月份是銷售旺季，所以我們需要更多的幫手以確保網購商品可以按時到達消費者手中。作為志願者，你需要和GFC的同事們一起完成揀貨、包裝和郵遞任務。
這樣你可以了解到網購中心的工作流程的一手經驗。快來加入我們，一起完成團隊建設吧！
郵件還提到，加班的志願者們會獲得交通、午飯的報銷獎勵。但這事兒怎麼看都是公司旺季人手不夠，希望獲得免費勞動力啊。
大概是此次事件反響不小，該公司後來又追加發了一封郵件，試圖營造一種大家都喜愛免費加班的景象。其中説到：
引用我們發佈了志願者招募郵件後，毫無意外地受到了非常多的響應，其中也包括很多來自公司高管的。其實我們還收到了不少來自小時工的工作申請，但出於勞動法的考慮，我們拒絕了他們的申請。我們URBN公司員工的奉獻精神和責任感一直是首屈一指的，他們對於公司需求的積極響應證明了他們的團結和持續的成功。
唔...怎麼説呢，大家看吧，也許真有人愛這樣免費加班呢。
資料來源：虎嗅網
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