Twitter四位副總裁集體離職，是因Twitter真的沒救了麼？ 精選

科技圈從不缺“驚悚”新聞，今天的來自於Twitter：四位VP即將從Twitter離職。
Twitter現任CEO Jack Dorsey宣佈，Twitter工程部門高級副總裁Alex Roetter、全球媒體部門副總裁Katie Jacobs Stanton、人力資源部副總裁Brian Schipper、產品部門高級副總裁Kevin Weil確認離職。


另外，Twitter於2012年收購的產品Vine的產品負責人Jason Toff也將離職，重回老東家Google負責VR項目。

同時，Twitter計劃安排兩名董事會成員本週入職，其中一名為知名的媒體產業高管，據Re/code和紐約時報報道，新成員分別將任職首席營銷官和公關主管。

多位高管離職後，他們相應的工作短期內將由COO與CTO接手。

這四位高管何許人也？他們在Twitter做過什麼？

全球媒體部門副總裁Katie Jacobs Stanton：於2010年加入Twitter，當時被任命為Twitter國際部門副總裁，並於2014年從Chloe Sladden手中接下了媒體部門負責人一職。任職期間，帶領部門開拓了電視、體育、音樂、新聞、政府、政治、生活方式等20個以上的市場領域，並曾獲得技術與工程艾美獎“提高社交媒體在電視參與度創新”獎。
Stanton還曾任雅虎集團產品經理（1999-2002）、Google新業務建設團隊負責人、高級產品（包括Google金融、Google新聞、Google博客搜索）經理（2003-2009）、白宮公民參與部主管（2009-2010）。

產品部門高級副總裁Kevin Weil：於2009年加入Twitter，去年升任產品部門負責人。在他的組織下，團隊在去年10月上線了一款重要產品Moments，功能類似於微博的“熱門微博”。

Weil從2009年加入Twitter以來職位一路都在變化：2010年，由分析部門工程負責人變為營收部門產品負責人；2012年，升為營收部門產品總監；2013年，升為營收部門高級產品總監；半年後，升為營收部門產品副總裁；2014年，升為產品副總裁；2015年，升為高級產品副總裁。

Weil常被視為Twitter的對外門面，他會在會議或網站上公佈公司的新決策，比如最近傳Twitter將取消140字推文限制一事。
工程部門高級副總裁Alex Roetter：於2010年加入Twitter，5年以來一直任工程部門高級副總裁。最初加入Twitter時，是廣告團隊的第一批工程師之一，之後成為了該團隊的經理、主管，將Twitter從0做到了超過10億美元營收，將團隊從10人左右擴大到了400人。

Roetter之前有6年時間在Google任高級軟件工程師。

人力資源部副總裁Brian Schipper：於2014年加入Twitter。曾任Groupon人力資源部高級副總裁、思科的人力資源部高級副總裁、微軟人力資源部副總裁。

他們為何離開Twitter？

Twitter在去年經歷了最少的用户增長，第三季度財報顯示，用户數低於預期的3.2億，月活躍用户數為3.07億，兩個數據都低於華爾街預期。而Facebook的用户是Twitter的5倍，Facebook旗下的Instagram的用户數也超過了4億。
自去年7月Jack Dorsey重掌Twitter以來，Twitter的股價已跌近半，到17.84美元，跌破了2013年上市時的26美元。分析師表示，儘管Dorsey上任後對產品有大刀闊斧地改革，但是仍很難保證用户增長。Twitter第四季度的財報將於2月10日發佈。

對於四位高管的離職，Dorsey發推對他們在Twitter的幾年貢獻表示感激。但這次幾位高管的集體離職，很難讓人認為是巧合。週末就有報道傳，其中幾位高管不是主動離職，而是被解僱，不過Dorsey在Twitter澄清道，很多傳言失實。

即便各位並非被解僱，是主動離職，相信也多少與Dorsey上任後的大刀闊斧的改革有關，Dorsey上任後的改革包括：

引用Twitter預計裁員近8%；

發佈Moments功能；
新增“like”心形按鈕；
考慮破除140字的推文限制；

一切改革中最需要的就是人才，這個時間節點上公司對於人才的需求會更大，Twitter主動提出撤職高管們的可能不大，畢竟這樣風險不小。離職者要麼是與改革意見相左，要麼是不堪公司激進的改革重負。

離職者之一的Katie Jacobs Stanton在其Medium賬號上發文表示，離職僅是為了想要有更多的時間陪伴家人。她隨後將會與朋友組成投資團隊嘗試投資，並幫助希拉里·克林頓競選總統，同時帶孩子。如果真如她所講是因為時間問題，那可以想像比以上這些還累的Twitter工作的確可能會成為高官們離職的原因。
另外，Stanton在文章開頭提到了她評價一個好工作的標準。不管他們究竟因何離職，這個還是可以共享一下的：

引用1.與可以挖掘出你最好一面的人工作
2.做有意義的事情
3.以你的工作為驕傲

資料來源：虎嗅網