近日職場社交平台Linkedin評選出全球最受歡迎的40家企業，意料之中的是，科技公司佔了21家，並且包攬前10名，還是像前幾年的評選結果一樣，佔據着主導地位。需要指出的是，2014年唯一上榜的中國企業華為，這次並沒有上榜。下面是前10家科技公司的排名：
1.Google
Google 依然是全球最受員工歡迎的僱主：其 6 萬名員工享有巨大的福利和特權，包括各種各樣的健康服務與內部孵化項目。為了建立一支最頂級的團隊，公司的目標是 “儘可能讓員工感到幸福”。此外，在績效考核方面，為了逐漸消除性別差距，公司通過衡量工作成效來支付薪水，而不是依據員工之前的工資水平。
2.Salesforce
Salesforce是創建於1999年3月的一家客户關係管理(CRM)軟件服務提供商，總部設於美國舊金山，提供可定製的客户關係管理平台。Salesforce 能在這份榜單上排名前三並不讓人出乎意料。從佛教僧侶身上得到一些靈感後，CEO Marc Benioff 為 Saleforce 在加州的新辦公樓每一層都設立了 “冥想（靜觀）區域”。這種做法表明了公司在員工健康問題方面的立場：“如果員工不能首先照顧好自己，那麼也就不能正確引導客户”。此外，為鼓勵員工做義工，公司也為他們提供 7 天帶薪 “志願日”。
3.Facebook
這家創立於2004年，從哈佛大學校園走向世界的社交網絡服務平台，已經是一家名副其實的科技巨頭。Facebook 之所以極受歡迎，原因就在於它充分給予員工參與重大項目的機會與自由（連實習生都可以）；福利方面，公司給予所有全職員工長達 4 個月的帶薪育兒假。
4、蘋果
相信在這家逼格極高的公司上班，很多人感到很幸福的原因就是他們能參與創造一個又一個的蘋果產品。據 LinkedIn 報道，蘋果的前員工也認為自己曾跟一羣極有才華的人一起工作。公司的時間安排具有極大的靈活性，致力於發展多元化的員工隊伍。根據一份媒體報告顯示，去年蘋果曾拿出限制性股票分給了大部分員工（目前約有 10 萬人）。
5.亞馬遜
這家業務不斷擴展的科技巨頭除了支付給員工非常高的薪水外，也為他們提供一項名叫 “職業選擇方案” 的企業內部培訓項目併為此支付 95%的學費。此外，亞馬遜也為女員工設立了工程師培訓項目，所以對於女性科技工作者來説，亞馬遜是一個很好的職業選擇。
6.Uber
與滴滴相似的國外打車軟件 Uber 目前的估值約達到 625 億美元，有超過 6700 名全職員工。作為當下最有價值的私營獨角獸之一，公司有着近乎嚴苛的員工面試流程。但是從無人駕駛汽車到同城快遞服務，其廣泛的業務領域吸引着無數年輕應聘者的目光。因此，進入 Uber 的門檻如今已經越來越高。
7. 微軟
員工喜歡微軟的原因，説不定是由於微軟位於華盛頓雷蒙德市的總部周圍佈滿了餐廳、咖啡館、咖啡車以及零售商店，甚至還有一個大型運動場地。據 LinkedIn 報道，微軟的員工也被鼓勵利用公司的資源（例如諮詢導師、教練以及 2000 多項培訓項目）來規劃自己的個人發展路線。
8.Tesla
電動汽車的領跑者 Tesla 目前估值大約 320 億美元，約 1.3 萬名員工。目前公司正在僱傭很多高級工程師進行無人機汽車等方面的開發工作，與蘋果及 Google 展開了同一領域的競爭。Elon Musk 希望公司的所有規則都建立在公司價值的基礎上，因此他希望員工是能珍惜及創造企業價值的人。特斯拉有一條規則很有名，這也是 Elon 去年在一次會議上提出來的：如果發現會議中講的東西毫無價值（相當於浪費時間），那麼員工完全可以馬上起身並迅速離場。
9.Twitter
Twitter 的 CEO Jack Dorsey 為自己的行為獲得了廣泛的讚譽：去年秋天重新掌管公司後，Jack 就宣佈將自己 1/3 的股份贈與自己的員工。除了 CEO 的慷慨，公司福利也令人瞠目結舌，比如説長達 20 周的帶薪育兒假。
10.Airbnb
房屋短租網站 Airbnb 不僅是一家極具價值的私人公司，連企業文化都極為強調 “包容” 及 “歸屬感”。公司將辦公環境營造出 “家” 的氛圍，甚至將會議室設計成自己網站上的熱門出租房屋的樣式。在員工福利方面，公司會發給員工一些旅遊優惠券，鼓勵員工親自去租房，以便為網站用户提供更好的租賃體驗。
下面是2014年Linkedin公佈的全球最受歡迎企業前10名：
2015年Linkedin公佈的榜單分為兩個部分，一個是歐洲、非洲和中東地區的；另一個是北美的。分別列出如下：
上圖為EMEA區的，即歐洲、中東和非洲（Europe，Middle East and Africa）。
上圖為2015年北美地區的排名。
來源：36kr，Linkedin EMEA ， Linkedin North America
資料來源：雷鋒網
作者/編輯：恆亮
1.Google
Google 依然是全球最受員工歡迎的僱主：其 6 萬名員工享有巨大的福利和特權，包括各種各樣的健康服務與內部孵化項目。為了建立一支最頂級的團隊，公司的目標是 “儘可能讓員工感到幸福”。此外，在績效考核方面，為了逐漸消除性別差距，公司通過衡量工作成效來支付薪水，而不是依據員工之前的工資水平。
2.Salesforce
Salesforce是創建於1999年3月的一家客户關係管理(CRM)軟件服務提供商，總部設於美國舊金山，提供可定製的客户關係管理平台。Salesforce 能在這份榜單上排名前三並不讓人出乎意料。從佛教僧侶身上得到一些靈感後，CEO Marc Benioff 為 Saleforce 在加州的新辦公樓每一層都設立了 “冥想（靜觀）區域”。這種做法表明了公司在員工健康問題方面的立場：“如果員工不能首先照顧好自己，那麼也就不能正確引導客户”。此外，為鼓勵員工做義工，公司也為他們提供 7 天帶薪 “志願日”。
3.Facebook
這家創立於2004年，從哈佛大學校園走向世界的社交網絡服務平台，已經是一家名副其實的科技巨頭。Facebook 之所以極受歡迎，原因就在於它充分給予員工參與重大項目的機會與自由（連實習生都可以）；福利方面，公司給予所有全職員工長達 4 個月的帶薪育兒假。
4、蘋果
相信在這家逼格極高的公司上班，很多人感到很幸福的原因就是他們能參與創造一個又一個的蘋果產品。據 LinkedIn 報道，蘋果的前員工也認為自己曾跟一羣極有才華的人一起工作。公司的時間安排具有極大的靈活性，致力於發展多元化的員工隊伍。根據一份媒體報告顯示，去年蘋果曾拿出限制性股票分給了大部分員工（目前約有 10 萬人）。
5.亞馬遜
這家業務不斷擴展的科技巨頭除了支付給員工非常高的薪水外，也為他們提供一項名叫 “職業選擇方案” 的企業內部培訓項目併為此支付 95%的學費。此外，亞馬遜也為女員工設立了工程師培訓項目，所以對於女性科技工作者來説，亞馬遜是一個很好的職業選擇。
6.Uber
與滴滴相似的國外打車軟件 Uber 目前的估值約達到 625 億美元，有超過 6700 名全職員工。作為當下最有價值的私營獨角獸之一，公司有着近乎嚴苛的員工面試流程。但是從無人駕駛汽車到同城快遞服務，其廣泛的業務領域吸引着無數年輕應聘者的目光。因此，進入 Uber 的門檻如今已經越來越高。
7. 微軟
員工喜歡微軟的原因，説不定是由於微軟位於華盛頓雷蒙德市的總部周圍佈滿了餐廳、咖啡館、咖啡車以及零售商店，甚至還有一個大型運動場地。據 LinkedIn 報道，微軟的員工也被鼓勵利用公司的資源（例如諮詢導師、教練以及 2000 多項培訓項目）來規劃自己的個人發展路線。
8.Tesla
電動汽車的領跑者 Tesla 目前估值大約 320 億美元，約 1.3 萬名員工。目前公司正在僱傭很多高級工程師進行無人機汽車等方面的開發工作，與蘋果及 Google 展開了同一領域的競爭。Elon Musk 希望公司的所有規則都建立在公司價值的基礎上，因此他希望員工是能珍惜及創造企業價值的人。特斯拉有一條規則很有名，這也是 Elon 去年在一次會議上提出來的：如果發現會議中講的東西毫無價值（相當於浪費時間），那麼員工完全可以馬上起身並迅速離場。
9.Twitter
Twitter 的 CEO Jack Dorsey 為自己的行為獲得了廣泛的讚譽：去年秋天重新掌管公司後，Jack 就宣佈將自己 1/3 的股份贈與自己的員工。除了 CEO 的慷慨，公司福利也令人瞠目結舌，比如説長達 20 周的帶薪育兒假。
10.Airbnb
房屋短租網站 Airbnb 不僅是一家極具價值的私人公司，連企業文化都極為強調 “包容” 及 “歸屬感”。公司將辦公環境營造出 “家” 的氛圍，甚至將會議室設計成自己網站上的熱門出租房屋的樣式。在員工福利方面，公司會發給員工一些旅遊優惠券，鼓勵員工親自去租房，以便為網站用户提供更好的租賃體驗。
下面是2014年Linkedin公佈的全球最受歡迎企業前10名：
2015年Linkedin公佈的榜單分為兩個部分，一個是歐洲、非洲和中東地區的；另一個是北美的。分別列出如下：
上圖為EMEA區的，即歐洲、中東和非洲（Europe，Middle East and Africa）。
上圖為2015年北美地區的排名。
來源：36kr，Linkedin EMEA ， Linkedin North America
資料來源：雷鋒網
作者/編輯：恆亮
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