HelperPlace 最新調查顯示,放寬外傭旅遊限制,未能滿足對外傭的需求

  • 放寬外傭旅遊限制,未能滿足本地家庭對外傭的大量需求。由於目前聘請外傭有困難而且成本高,本地外傭供應持續短缺。
  • 儘管最低工資被凍結,但外傭的月薪每年平均增長9.60%,因此僱主要出更高的月薪,才有機會請到一位家傭。
  • 需關注外傭的工作條件,尤其在疫情的情況下

香港 - Media OutReach - 2021年12月9日 - HelperPlace 連續第三年對在香港工作的外傭的平均月薪進行調查。今年即2021年,HelperPlace由1月至12月期間對在港的家庭傭工進行了線上調查,並收到超過12,501份回覆。其中一個目的是評估疫情對就業市場的影響。調查結果對2021年家傭的實際平均工資、影響工資的因素、期望和工作條件提供了深入的見解。






2021年工資上升的嚴重影響



HelperPlace連續三年進行了年度薪酬調查。2021年,外籍家庭傭工的平均實際月薪為港幣5,288元。2019年和2020年的平均月薪分別為4,765元和4,825元。這説明了2020年到2021年有9.60%的顯著增幅,相比2019年到2020年只有1.26%。而自2019年9月起,政府將最低月薪凍結在港幣4,630元。


旅遊限制之下,外傭短缺引致市場工資上升。雖然政府已經放寬限制,海外勞工人口仍然在一年之內減少超過二萬人。由於隔離酒店數量有限,來港外傭一房難求,檢疫過程冗長,還有額外費用港幣二萬(隔離酒店食宿),促使僱主另謀他法。結果僱主大都傾向於僱用身處本港的外傭,這種現象對有限的外傭群體產生了大量的需求。結果顯示, COVID對外傭工資的影響在2021年裏被充分反映了出來



工資的地域性差異


調查顯示了外傭平均工資的地域性差異。香港島的平均工資5,612港元為最高,其次是九龍5,148港元,新界5,093港元為最少。



影響外傭工資的因素



除了工資外,調查還就工作時數、孩子數量和外傭年資進行了訪談。平均工資隨外傭年資增加而增加。然而,調查結果顯示,工作時數與工資之間存在驚人的負相關關係。工作時數越長,僱主家中孩子數量越多,工資就越低。這説明外傭工資未能反映他們的工作量。




根據調查,招聘渠道是影響工資的重要因素之一。平均工資排名最低的是中介公司,然後是網上平台,最高的是僱主推薦,平均工資分别是4,683元、5,393元和5,418元。這可以理解為,通過網上平台和僱主推薦直接招聘,可以節省一大筆中介費,有更高的信任度,因此月薪會更高。



工作時數和工作條件仍有待改善



調查還帶出了香港一些外傭的工作時數長和工作條件差的問題。例如,近61%的受訪者每天工作超過12小時。



根據香港法律,僱主有義務提供食物津貼或免費食物予外傭。81%的受訪者表示他們的僱主有提供免費食物,而其中12%的受訪者表示僱主沒有提供足夠的食物。



在居住條件方面,大多數受訪者或有自己的獨立房間(56%),或與孩子、老人或其他傭工共用房間(30%)。然而,約11%的受訪者住在僱主家的客廳、浴室或廚房裏。此外,雖然法律禁止外宿,仍約有1%的受訪者是外宿的。



儘管一些外傭的工作和生活條件很差,但超過70%的受訪者認為與僱主的關係至少是可以接受或更好。



來年的預測



毫無疑問,旅遊限制仍將維持幾個月。如果准入香港的外傭配額不變,可能會導致本地外傭短缺愈加嚴重。過去3個月裏,不少外傭要求月薪超過7,000港元。



結論



儘管有較高的議價能力可獲得更高的工資,完成兩年合約的本地外傭仍會尋找更好的工作條件,如獨立房間、較低工作量,以及在香港島,以便週末與朋友聚會。不可否認的是,條件更好的僱主可以吸引外傭跳槽或留下為他們工作。這將會給中產和低收入家庭帶來更多困難。


關於HelperPlace
HelperPlace於2016年在香港成立,是面向的外傭的道德平台。擁有超過170,000名成員,是最大的外傭社區,並與非政府組織或國際組織合作,被認可為對此社區營造出公平的影響。其網站和手機應用程式讓外傭與潛在的僱主自由聯繫,提供了替代傳統職業中介的另一選擇。


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