鬥智鬥力都係為咗份工,幫你逐點攻破HR見工刁鑽問題

mensuno 於 25/05/2017 發表 收藏文章
相信大家自畢業以來都有不少見工面試的經驗,不過隨著自己的社會經驗增加,為了增加成功機會都會施出一些小技巧,如:打扮乾淨整潔、談吐斯文等,不過求職者又緊張又「騰雞」的心情,面對HR那些刁鑽的問題,真的懂得回答嗎?以下這些見工問題就連蘋果總部一樣會問,想突圍而出就的確要下點苦功。

問題1:為甚麼來見這份工作?
老老實實,10個人入面有10個都會想答,見工就當然為了人工,難道為興趣嗎?當然,這些「已知」的事實亦不能講出口,這時就應該表現出自己對職位有多熱情,同時讓對方感覺到你能為公司帶來和投入甚麼。

 
問題2:你認為你具有創意嗎?你想到甚麼有創意的東西?
對於一些涉及創意、設計的行業,常會被問這題。剛從設計學院畢業出來的新鮮人回答的時候可能還充不少熱情,不過面對被客戶長期蹂躪的資深設計師,創意對他們來說只是客戶的喜愛。雖然如此,不過懂包裝的你又怎會這樣回答?這些不妨化「負」為「正」,融合自己的個人想法的同時亦加入商業市場的需要,畢竟公司還是希望將「創意」賣錢。

 
問題3:你有甚麼缺點?你又從缺點中學到甚麼?
這問題擺明是個陷阱,說真的又死,說假的又會被認為太做作,在這尷尬時候,就不如半真半假,反將HR殺個措手不及。因應工作需要要改變缺點的回答,不過記得不要一股勁將自己數臭後而不作解釋,這樣只會留下壞印象。

 
問題4:你看起來很正面,那有甚麼事能讓你低落?
這看起來像是一條不必要的問題,那其實公司在試探員工能否承受壓力的工作環境,最常見於面對客戶服務、輪班、處理投訴的工種。當然,人人面對壓力時都不免會出現負面的情緒,只要讓對方感覺到你能善於處理自己的情緒即可,回答點到即止,不用過於包裝。

 
問題5:有沒有和之前的上司意見不合過?你又如何處理?
試問有誰又沒有與同事或上司出現意見不合的情況,但人人都知道見工第一守則就是永遠不要說舊公司的壞話,這樣只會讓人覺得你是一個記仇的人。回答時應盡量將例說明事件,而過程亦盡量針對事件本身而不是個人,最後可以包裝出就算與上司意見不合,但同時激發更多的正面思維,導出自己善於處理人事紛爭及團體精神。
 

問題6:為甚麼我們要請你?
這可說是每次見工的「必答題」,你的答案又如何可以從眾人中脫穎而出?除了需要針對工作崗位拿出實質證明(如相關學歷、經驗等)之外,在回答時應加入更多個人優點,說明如何為公司作出更大的貢獻,回答時亦應以肯定式作答,「我能為公司XXXX」,而不是「我希望為公司XXX」。最後可加入自己的個人專長或專業,在眾人中突出自己。


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資料來源:men's uno (http://hk.mensuno.asia/node/%E9%AC%A5%E6%99%BA%E9%AC%A5%E5%8A%9B%E9%83%BD%E4%BF%82%E7%82%BA%E5%92%97%E4%BB%BD%E5%B7%A5-7628)
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