職場心理學｜雙生兒與應聲蟲一線之差 心理快捷鍵助你扶搖直上

物以類聚，人以群分。這句子源於《戰國策》，由古一直沿用至今，足見其智慧之高，足以應付古往今來的人事戰略及計策。戰國時代，爾虞我詐、勾心鬥角、合縱連橫，非常精彩。不過時至今日不論職場上、人事上，只要有人的地方就會有爭鬥，而人又不能單打獨鬥，因此了解一下這些古語，學習一下由古至今的處世之道，最少能在工作上、家庭上事事順利。


Photo by Mario Gogh on Unsplash本故事的主人翁乃一位很擅長模仿別人言行的女子。她腦袋轉數十分快，憑著小聰明和一點工作經驗，就足夠在職場上快速攀升，成為董事長身邊的一位大紅人。她的故事，就從模仿開始。

Photo by Avel Chuklanov on Unsplash到底怎樣才算同類人呢？簡單而言就是感覺相同。感覺很難量化，就如雙生兒一樣，兩者言行相近，衣著喜好等方面也相似，別人才會覺得「你地咁似既」。人類的情感又很奇怪，如果你刻意模仿，雖然別人眼中看到的你們或者很相似，不過對方肯定就會知道你在刻意模仿，反而會心生抗拒。試想一下，如果你的同事每日都刻意和你撞衫，你覺得對方像你的雙生兒，還是像個變態的？因此，我這位朋友就巧妙地用言語著手，因為言語沒辦法預估，大家一齊「開口中」，既像雙生兒般有默契，也代表著大家腦中的主意近乎同步，如果要交代工作給下屬，總應把工作交給思維同步的人吧。

Photo by Marten Bjork on Unsplash到了最重要的模仿部分，腦轉數真的少一點都不行。每次團隊被問及一些意見時，她總會先觀察上司開口的時間，一等他開口了她也是立即搶答，變成了她近乎和上司同時提出一樣或相似的意見，容易讓上司覺得這下屬思維速度及深度都同步，基於沒人覺得自己蠢的原則，那位朋友就成功搶佔了「和上司一樣咁叻」的位置，從而步步高升了。

Photo by Ant Rozetsky on Unsplash有朋友會問，一件事的答案多如繁星，怎保證你說的和上司說的是一樣的呢？真的，不能保證。不過對於一件工作上的決定，可行的選項能有幾多？不外三個五個。加上在日常行事及討論中你亦應能猜到上司的喜好，因此剩下的選擇也就不多了。當然，也不需事事都要搶答搶風頭，信心不足的就留待下次吧。其實工作上還有很多讓人覺得很同步的做法，就留待下次另文分享，大家也可看看身邊的同事在出什麼怪招，可大家交流討論吧！

林嘉良博士

香港理工大學醫療科學博士

美國彭博大學工商管理博士

香港註冊護士

加拿大註冊心理學家
香港心理治療總會主席

psyassohk@gmail.com

資料來源：men's uno (https://mensuno.hk/life/%e8%81%b7%e5%a0%b4%e5%bf%83%e7%90%86%e5%ad%b8%ef%bd%9c%e9%9b%99%e7%94%9f%e5%85%92%e8%88%87%e6%87%89%e8%81%b2%e8%9f%b2%e4%b8%80%e7%b7%9a%e4%b9%8b%e5%b7%ae-%e5%bf%83%e7%90%86%e5%bf%ab%e6%8d%b7%e9%8d%b5)
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