互聯網技術人才招聘分析報告——什麼語言的程序員最受CEO青睞？ 精選

編者按：本文來源微信公眾號“樂職微獵頭”（ID：lzweilietou），作者樂職老唐。
對每個創業CEO而言，都會花大量的時間尋找支撐業務發展的優秀人才，那到底什麼語言的程序員“最搶手”，而招聘什麼語言程序員“性價比”最高呢？而這些應該是CEO們所關心且必要掌握的關於招聘的第一手信息。

一、前言部分

就如同在分析宏觀經濟問題時，有著名的“克強指數”（耗電量、鐵路貨運量和貸款發放量），而我們在分析人才/職位競爭激烈度時，是從以下維度去解構：

• 人才緊缺指數（TSI）
• 牛人指數
• 薪酬與工作經驗係數分析

區別於僅從數據分析得出結論的招聘研究報告不同，我們向近1000家合作中的互聯網企業HR發出調研問卷，將數據分析與企業用户調研結合，以期得到更加客觀的招聘現狀與人才/職位的競爭激烈度。


二、數據解讀

1、人才緊缺指數（TSI）分析

人才緊缺指數(Talent Shortage Index) = 需求崗位數/ 求職人數，是分析招聘市場的人才、職位供求關係的重要指標之一。我們通過全網百萬數量級簡歷、數十萬職位數的挖掘，提取2016上半年的活躍簡歷、活躍職位數據，分析人才緊缺指數情況。

人才緊缺指數（TSI）中“1”代表供需平衡，小於“1”代表供過於求（不好找工作），大於“1”就是供不應求（好找工作），且數值越大説明越熱門。

通過上表，可直觀發現.NET、C++、JAVA這三類職位是上半年的北上廣深四城技術崗位中較為緊缺的，而PHP、網頁設計、Android/IOS職位則明顯供過於求。
2、牛人指數分析


在簡歷解析模型中，依靠算法支撐，對每一份簡歷都有評分系統，我們將評分彙總加權後，得出的結果即是牛人指數，牛人指數得分在65分及以上，則可意味着當月的招聘質量較高。
通過對JAVA、PHP、.NET、C++、iOS、Android、WEB前端、網頁設計8大崗位在今年1-7月中的牛人指數分析，可以得到一些觀點：

• 牛人指數，從1月開始上升，2、3月份達到峰值，4月急劇下降，5、6、7三個月呈震盪態勢。

從實際出發，程序員們普遍在年後開始考慮跳槽的計劃，這期間很多技術牛人們更新個人簡歷，直接提升了2、3月份的簡歷質量較其他月份明顯高出一截；4月份進入牛人指數的谷底，則往往是因為在2、3月份選擇跳槽的程序員已經找到了工作。

• 分析以上8大崗位，PHP、C++、JAVA這三類崗位的牛人指數最高；WEB前段、網頁設計師的牛人指數相對較低。

程序員們之間互相調侃時，總願意説自己的語言是最好的，而在實際的牛人指數中，可以看到在今年上半年中PHP、JAVA簡歷的平均得分更高。

3、薪酬與工作經驗分析

為更直觀的看出不同技術崗位對應的薪資與工作經驗的關係，我們提取在上半年度所發放的近1200份offer數據，將各崗位的平均薪酬（K） / 平均工作經驗（年）得出的係數作為參考量，觀察上半年哪個崗位的“性價比”最高。

分析統計結果，“3”作為中位值和參考量，在8大技術崗位中，PHP/網頁設計師這兩類崗位的“性價比”在今年上班年成交的offer數據中得分系數偏低，換而言之，一個3年工作經驗和一個5年工作經驗的PHP程序員薪資差異要低於同樣一個一個3年工作經驗和一個5年工作經驗的JAVA程序員。
4、還有些，有趣的插曲


這組數據，對於單身的程序員們可能算是福音。數據顯示，從2013年開始，互聯網從業者中的男女比例不斷縮小，且女性從業者的增幅較為明顯，得益於高速發展互聯網江湖對於女性人才的吸引力不斷加大以及類似新媒體運營等新興適合女性從業者的職位不斷增加。

統計北上廣深四城的近30，0000份跳槽數據後，“哪些星座，最愛跳槽”的榜單中最多樣化“雙魚座”、謹慎糾結“摩羯座”、始終追求平衡的“天秤座”分別位列三甲，看到結果的那一刻老唐着實大跌眼鏡呀~

三、問卷調研部分
1、調研概況

問卷調研圍繞“企業概況”“招聘概況”“職位概況”3大類問題設計，這三類問題與招聘這件事密切相關，最終設計的問題分別是：

• 2016上半年，您所在的企業是否獲得過融資？（單選）
• 您所在的企業，在職人數有多少？（單選）
• 2016.01-2016.07，您所在企業中新入職的技術崗位總共人數有多少？（單選）
• 2016.01-2016.07，您的企業各技術崗位招聘的人數分別是：（填空）
  
• 以上崗位，平均招聘週期是多長時間（從發佈招聘信息到最終上崗）：（填空）

您所招聘的崗位，平均薪酬範圍與工作年限要求是：（多項填空）

2、調研結果分析


上半年度企業招聘量最大的崗位為PHP、JAVA，合計佔比近47%；

PHP崗位工作經驗普遍要求3-5年，薪資區間20K-30K居多；JAVA職位普遍要求3年以上，薪資區間為15K-30K居多。

總結

縱觀2016上半年，JAVA與PHP有着極強的代表性，有”冰火兩重天“之感，JAVA職位TSI指數基本供需平衡，牛人指數較高，薪資與經驗係數處於中位值偏上，可謂上半年的”最火職位“；反觀PHP職位，TSI指數較高，市場供過於求，且牛人指數高，競爭激烈，薪資與經驗處於中位值偏下，人才/職位的競爭激烈度最高的當屬PHP程序員了。

回到文初提到的問題，上半年招聘“什麼程序員最搶手？”“什麼程序員性價比更高？”，答案很明顯，如果您的企業有招聘PHP程序員的需求，那麼現階段就是一個很好的機會；如果您的企業需要招聘熱門的JAVA等職位，那麼不妨使用我們在《三招七式，助初創企業CEO搞定高效人才招聘》，這篇文章中所提到的建議吧。
到這裏，2016上半年的互聯網技術崗位招聘情況總結也即將結束，希望能幫助CEO們更直觀的看到技術人才招聘的現狀；而對程序員們而言，雖各技術語言的競爭度不徑相同，但相信“代碼改變世界的夢想”從未改變。


資料來源：36Kr