Facebook開發人才招聘平台,搶佔LinkedIn市場

36氪 於 08/11/2016 發表 收藏文章

Facebook打算在公眾主頁推廣招聘平台與LinkedIn抗衡。新的招聘平台可以為Facebook帶來更多的流量,而想要招聘人才的公司們也可以通過社交網絡平台,將職位呈現給更多的候選人。

Facebook進軍社交人才招聘領域

在接受Techcrunch採訪時,Facebook發言人表示,公司已經開始實驗大量的招聘功能。鑑於已經有很多中小企業在其Facebook主頁發出招聘信息,Facebook現在所需要做的就是測試頁面,讓公司能夠在其主頁創建職位並接受申請。

這項新的功能可以媲美LinkedIn,也可以與目前正在發展中的Work4, Workable, and Jobscore等招聘平台競爭。這些招聘平台幫助企業構建工作申請標籤,並把標籤嵌入到企業Facebook主頁中。早在去年,Facebook測試與LinkedIn相似的個人簡介標籤時,就有計劃開放工作招聘平台。

通過Facebook招聘平台,企業可獲得更高的關注度



Facebook的招聘平台將會添加新的功能,實時更新招聘頁面,並提供工作崗位相關信息,例如工作種類、薪資、全職還是兼職等。這種呈現方式可以使招聘信息與Facebook上其他內容區分開來,在龐雜的信息中吸引求職者的注意。

這些招聘廣告也將在頁面的任務選項卡中顯示出來,這是Facebook專門為企業建立的頁面,企業可以通過這個頁面向求職者發送消息。相比於公司網站的靜態招聘頁面,企業將通過開放的社交媒體招聘平台會獲得更多的潛在關注者。

招聘信息頁面將出現“立即申請”按鈕,求職者按下申請按鈕,網站會啟動標準的工作申請流程,並把申請者Facebook上的個人公開信息自動填充到招聘信息表內,這可以幫助求職者快速申請多個職位,無需重複輸入宂雜的個人資料。

在應聘者提交求職申請後,企業會收到Facebook Message發送的提示信息。儘管此項舉措會促進企業使用Facebook聊天工具,但可能很多企業會覺得通過Facebook的聊天功能接受應聘者的求職申請效率低下,將求職申請發送至公司招聘人員的郵箱或許是個更好的選擇。

利用強大的數據功能,Facebook將招聘變得更具有針對性



企業可通過支付一定金額,將自己招聘的信息有針對性推送給更多的人,這將會直接與LinkedIn提供的廣告功能直接競爭。Facebook的巨大優勢是可接觸更廣泛的人羣,獲得大量的個人數據,最終提升參與度。

幾乎每個人都會在Facebook上填寫一份個人資料,這些資料往往包含了用户的教育背景,興趣愛好,以往的工作經歷等等廣泛的信息。公司的招聘者可通過Facebook提供的招聘服務和個人數據,更有針對性地投放招聘信息,去接觸更符合要求的候選者。由於用户不斷地瀏覽Facebook,這些招聘信息最終很有可能被符合要求的應聘者看到。

作為對比,並不是每個人都會在LinkedIn創建自己的個人資料,LinkedIn只有4億多的註冊會員,而Facebook擁有將近18億用户。LinkedIn的大多數用户都是有換工作或找工作需求的人。Facebook卻可以接觸到沒有找工作或打算換工作的用户,這些用户可能會被Facebook招聘平台上企業所發佈的高薪工作所誘惑。

當你想要買東西的時候,你可能會在Google上搜索;當你想要找工作時,LinkedIn上的廣告會幫忙。而Facebook其實提供的是一種需求,向一些沒什麼想法的人提供一些有趣的東西,勾起他們的慾望。這也是為什麼在Google的壟斷下,Facebook依舊能夠建立起自己的品牌,並且在廣告方面表現優異。

此前,微軟以262億收購LinkedIn, Facebook或許會在這些項目上尋求投資。


資料來源:36Kr

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