【放權】

在工作中，有的管理者為了管理好員工，讓他們按照自己的意圖去做事，就對員工的一舉一動都橫加干涉，企圖讓員工完完全全地按照自己的思維意識去工作，殊不知這樣嚴重地影響員工的主觀性及創造性，即使能夠保證完成任務，但是卻大大壓抑了員工的思想意識，最後造成員工工作壓力加大或人才流失。

其實，不管你從事什麼行業，想要成功，管理者都必須創造出一種員工能有效工作的環境。作為一名管理者，要正確地利用員工的力量，充分地相信自己的員工，給予他們創造性的條件。所謂士為知己者死，一個員工一旦被委以重任，必定會產生責任感，為了讓上司相信自己的才幹和能力去達成目標。