OpenAI 的宮斗大戲還在繼續。
今天馬斯克在 X 上轉發了一封據稱是 Open AI 前員工的匿名信，信中指控 Sam 和 Greg Brockman 在公司向盈利模式轉變期間存在嚴重的欺騙和操縱行為，並呼籲董事會全面調查，保護揭露者身份，反對不道德做法。
有消息稱這封信是由董事會轉發給馬斯克的，然後被馬斯克直接曝光，目前轉發鏈接的內容已經被刪除。同時許多 OpenAI 員工對這封信表示譴責，併為 Sam Altman 辯護。
馬斯克也是 OpenAI 的創始人之一，在離開後與 Sam Altman 的矛盾也逐漸曝光，馬斯克曾公開痛批 OpenAI 已變質。
昨天 OpenAI 有 710 多人（佔比 770 名員工的九成）簽署了一封公開信，要求董事會辭職，並恢復前 CEO Sam Altman 和 前總裁 Greg Brockman 的職務。這封信的簽署人也包括 OpenAI 首席科學家兼董事會成員 Ilya Sutskever，他被指責從一開始就協調了針對 Altman 的董事會政變。
聯名信和匿名信所展現出來截然相反的內容，讓 OpenAI 內部的混亂更加撲朔迷離，也讓劇情變得更加跌宕起伏。前兩天美國睡眠監測應用 Eight Sleep 的 CEO 披露了一個數據，稱舊金山地區睡眠不足的用户突然增加了 27%。
這場全民圍觀的宮鬥戲，還在朝着不可預測的方向發展。
這封匿名信的全文翻譯如下：
致 OpenAI 董事會：
作為前 OpenAI 員工，我們今天寫信是為了表達我們對公司近期事件的深切關切，特別是針對 Sam Altman 不當行為的指控。
我們是在公司經歷重大變革和動盪期間離職的員工。鑑於您所見，當有人敢於挑戰 Sam Altman 時會發生什麼，您或許能理解我們許多人出於對報復的恐懼而選擇保持沉默。但現在我們不能再保持沉默。
我們認為董事會有責任對這些指控進行全面調查，並採取適當措施。因此，我們強烈建議您：
我們認為，許多 OpenAI 員工被迫離職，以促進公司向盈利模式的轉變。這一點從 2018 年 1 月至 2020 年 7 月公司員工流失率高達 50% 的情況中可見一斑。
在我們在 OpenAI 工作期間，我們目睹了 Sam Altman 和 Greg Brockman 在追求人工普遍智能（AGI）的過程中展現出令人不安的欺騙和操縱行為。然而，他們的真實意圖以及他們是否真正將全人類的利益放在首位，從他們的行為對來看存在很大的疑問。
起初，我們中的許多人對 OpenAI 的使命充滿希望，選擇相信 Sam 和 Greg。但隨着他們的行為成為日益令人擔憂的來源，敢於表達不同意見的人被壓制或被迫離開。這種系統性的壓制異見創造了一種恐懼和壓迫的氛圍，有效地扼殺了對 OpenAI 工作倫理影響的任何實質性討論。
我們可以提供 Sam 和 Greg 不誠實和操縱行為的具體例子：
儘管有越來越多的證據顯示 Sam 和 Greg 的罪責，OpenAI 的員工們仍然盲目地跟隨他們的領導，即使這意味着重大的個人代價。這種不動搖的忠誠源於對報復的恐懼和通過 OpenAI 的利潤分成單元獲得潛在財務收益的誘惑。
OpenAI 的治理結構，由 Sam 和 Greg 精心設計，旨在將員工排除在盈利運營的監管之外，主要是因為他們固有的利益衝突。這種不透明的結構使得 Sam 和 Greg 可以不受懲罰地運作，避免問責。
我們敦促 OpenAI 董事會對這些不道德的做法採取堅定立場，並啓動對 Sam 和 Greg 行為的獨立調查。我們堅信 OpenAI 的使命非常重要，不能被少數個人的私心裹挾。
我們敦促董事會堅守 OpenAI 的初始使命，不要屈服於盈利驅動的壓力。人工智能的未來和人類的福祉依賴於您對道德領導和透明度的堅定承諾。
此致， 關切的前 OpenAI 員工
資料來源：愛範兒（ifanr）
今天馬斯克在 X 上轉發了一封據稱是 Open AI 前員工的匿名信，信中指控 Sam 和 Greg Brockman 在公司向盈利模式轉變期間存在嚴重的欺騙和操縱行為，並呼籲董事會全面調查，保護揭露者身份，反對不道德做法。
有消息稱這封信是由董事會轉發給馬斯克的，然後被馬斯克直接曝光，目前轉發鏈接的內容已經被刪除。同時許多 OpenAI 員工對這封信表示譴責，併為 Sam Altman 辯護。
馬斯克也是 OpenAI 的創始人之一，在離開後與 Sam Altman 的矛盾也逐漸曝光，馬斯克曾公開痛批 OpenAI 已變質。
昨天 OpenAI 有 710 多人（佔比 770 名員工的九成）簽署了一封公開信，要求董事會辭職，並恢復前 CEO Sam Altman 和 前總裁 Greg Brockman 的職務。這封信的簽署人也包括 OpenAI 首席科學家兼董事會成員 Ilya Sutskever，他被指責從一開始就協調了針對 Altman 的董事會政變。
聯名信和匿名信所展現出來截然相反的內容，讓 OpenAI 內部的混亂更加撲朔迷離，也讓劇情變得更加跌宕起伏。前兩天美國睡眠監測應用 Eight Sleep 的 CEO 披露了一個數據，稱舊金山地區睡眠不足的用户突然增加了 27%。
這場全民圍觀的宮鬥戲，還在朝着不可預測的方向發展。
這封匿名信的全文翻譯如下：
致 OpenAI 董事會：
作為前 OpenAI 員工，我們今天寫信是為了表達我們對公司近期事件的深切關切，特別是針對 Sam Altman 不當行為的指控。
我們是在公司經歷重大變革和動盪期間離職的員工。鑑於您所見，當有人敢於挑戰 Sam Altman 時會發生什麼，您或許能理解我們許多人出於對報復的恐懼而選擇保持沉默。但現在我們不能再保持沉默。
我們認為董事會有責任對這些指控進行全面調查，並採取適當措施。因此，我們強烈建議您：
- 擴大 Emmett 的調查範圍，包括審查 Sam Altman 自 2018 年 8 月以來的行為，即 OpenAI 從非營利組織向盈利實體過渡的開始。
- 公開呼籲在此期間辭職、休醫療假或被解僱的前 OpenAI 員工私下提供陳述。
- 保護那些站出來的人的身份，確保他們不受報復或其他形式的傷害。
我們認為，許多 OpenAI 員工被迫離職，以促進公司向盈利模式的轉變。這一點從 2018 年 1 月至 2020 年 7 月公司員工流失率高達 50% 的情況中可見一斑。
在我們在 OpenAI 工作期間，我們目睹了 Sam Altman 和 Greg Brockman 在追求人工普遍智能（AGI）的過程中展現出令人不安的欺騙和操縱行為。然而，他們的真實意圖以及他們是否真正將全人類的利益放在首位，從他們的行為對來看存在很大的疑問。
起初，我們中的許多人對 OpenAI 的使命充滿希望，選擇相信 Sam 和 Greg。但隨着他們的行為成為日益令人擔憂的來源，敢於表達不同意見的人被壓制或被迫離開。這種系統性的壓制異見創造了一種恐懼和壓迫的氛圍，有效地扼殺了對 OpenAI 工作倫理影響的任何實質性討論。
我們可以提供 Sam 和 Greg 不誠實和操縱行為的具體例子：
- Sam 要求研究人員推遲報告 “秘密” 研究項目的進展，這些項目最終因未能迅速取得成果而被終止。對此提出質疑的人被視為 “文化不適合”，甚至在 2019 年感恩節前夕被解僱。
- Greg 對一名跨性別團隊成員使用歧視性語言。儘管多次承諾解決這個問題，除了 Greg 的後續避免與受影響人士交流之外，沒有采取任何實質性措施，實際上這創造了一種敵對的工作環境。這些團隊成員最終因表現不佳被解僱。
- Sam 指示 IT 和運營人員在管理層不知情或未同意的情況下，對包括 Ilya 在內的員工進行調查。
- Sam 秘密且經常利用 OpenAI 的非營利資源來推進他的個人目標，特別是出於對與 Elon 分歧的不滿。
- 默認情況下，運營團隊接受適用於 Greg 的特殊規則，巧妙地避開復雜的要求，以免被列入黑名單。
- Brad Lightcap 未能兑現他公開詳述 OpenAI 有限利潤結構和每位投資者的利潤上限的承諾。
- Sam 對研究項目配額計算的不一致承諾導致了內部不信任和內鬥。
儘管有越來越多的證據顯示 Sam 和 Greg 的罪責，OpenAI 的員工們仍然盲目地跟隨他們的領導，即使這意味着重大的個人代價。這種不動搖的忠誠源於對報復的恐懼和通過 OpenAI 的利潤分成單元獲得潛在財務收益的誘惑。
OpenAI 的治理結構，由 Sam 和 Greg 精心設計，旨在將員工排除在盈利運營的監管之外，主要是因為他們固有的利益衝突。這種不透明的結構使得 Sam 和 Greg 可以不受懲罰地運作，避免問責。
我們敦促 OpenAI 董事會對這些不道德的做法採取堅定立場，並啓動對 Sam 和 Greg 行為的獨立調查。我們堅信 OpenAI 的使命非常重要，不能被少數個人的私心裹挾。
我們敦促董事會堅守 OpenAI 的初始使命，不要屈服於盈利驅動的壓力。人工智能的未來和人類的福祉依賴於您對道德領導和透明度的堅定承諾。
此致， 關切的前 OpenAI 員工
資料來源：愛範兒（ifanr）
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