科技公司最近似乎都在倡導要提高女性比例，增加員工多樣性。前兩天 Intel 還在嚷嚷説，多推薦一名妹子就可以拿到雙倍獎金；現在微軟和 Netflix 也不甘落後，一口氣給女性員工批准了更多產假。
自今年 11 月 1 號起，微軟帶薪產假的天數會由 8 周增加至 12 周，作為一個剛生完小孩的媽媽，如果你沒有做好完全迴歸工作的準備，你可以利用多餘的時間給自己休個長假，旅個遊；Netflix 則更加任性，如果你是第一年生完小孩或收養完小孩，你都可以享受無限期（unlimited）的產假，所謂“無限期”，其實就是指一種相對自由的狀態，你可以隨意支配自己的時間，隨時開始上班，兼職或全職都可以。
在職場中，女性所要面臨的問題可能不止這一點（比如計算機問題，之前卡耐基梅隆大學就專門建立了一個教學系統，給女性以網絡支持，最後發現女性員工的比例有所增加）。這些看似貼心的行為到底能不能招徠更多女性員工，現在下結論似乎還言之過早。
但不管怎麼説，這些舉措都反映了科技公司人性化的一面。過去很多時候，如果一個女性決定要生孩子，通常就意味着她很難再專心工作，兼顧家庭與事業。現在，產假時間延長，媽媽們有了更多的喘息機會，她有更多的時間去思考今後的工作和生活，也可以更好地為自己將要扮演的角色（孩子媽媽）做準備。
題圖來自；lifehacker
插圖來自：engadget
資料來源：愛範兒（ifanr）
作者/編輯：周 欣
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