針對零售店員工訴訟要求公司為搜包支付額外報酬一事，蘋果已通過遊説，説服聯邦法庭駁回訴訟。
7 月 16 日，美國聯邦法官 William Alsup 批准了超過 1.2 萬名蘋果現任或前任員工的訴訟，他們不能接受蘋果在美國加州 52 家 Apple Store 中對員工隨身揹包的搜查，並要求公司為他們付出的額外等候時間支付加班費用。
雖然對零售店員工的揹包進行搜查是為了防止員工“監守自盜”的意外，但蘋果進行如此大規模的搜查確實有損一些員工的尊嚴。這家公司一直在通過各種直接或間接宣傳，往產品和品牌注入“人文氣息”。
據路透社報道，蘋果員工的代理律師 Lee Shalov 對這一結果非常失望，並將繼續尋求其他渠道解決這一問題，比如向上一級法院提起訴訟。
William Alsup 對駁回訴訟原因的解釋如下：
引用相比禁止員工揹包攜帶蘋果的設備上班，蘋果採取了一種更加温和的方法，保留了員工上述行為的自由，但必須在選擇揹包上班後接受搜查。
跨國訴訟專家郝俊波在 7 月份接受經濟之聲《天下公司》採訪時曾表示：
引用企業對員工搜包，應該説我認為幾乎在每個國家都是不合法的，是否合理呢它有一個道德標準，我們不太容易判斷，但是一般來講任何公民他都是有自己的隱私權的，別説他是你的員工，即使是普通人除了執法機關，任何人也沒有權力去搜他的包。
針對這一事件，Apple Store 員工完全可以堅持自己的合理訴求，繼續提起訴訟。而蘋果作為一個不差錢的公司，也應該思考一下如何才能在避免讓員工感到不適的前提下，降低商品被盜的風險。
題圖來自：iPhonehacks
資料來源：愛範兒（ifanr）
作者/編輯：麥瑋琪
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