這個世界上針對女性的性別歧視是無處不在的，即使是在矽谷，即使是在 Google 工作的女性高管。
被歧視的 Google 女性高管
事情是這樣的：不久之前的 Google 年度股東大會上，一個投資者在向 Google 首席財務官（CFO）Ruth Porat 女士提問時，他稱呼 Porat 為 “女 CFO”。而在向 Alphabet 高級副總裁 David Drummond 提問第二個問題時，他所用的稱呼是 “Drummond 先生” 。
（圖自：bidnessetc）
雖然 Porat 並沒有針對他在提問中所表現出的性別歧視説什麼，但是另外一個參會者，來自 Sonen Capital 的 Danielle Ginach 女士卻看不下去了。
在輪到她發言時，她鄭重地指出了那位投資者的錯誤：
引用Porat 女士是 CFO，而非 “女 CFO”。
Ruth Porat 於 2015 年 3 月加入 Google。此前， 她一直在摩根士丹利工作。這位 1987 年就加入摩根士丹利的華爾街老兵，曾經歷過互聯網泡沫時的大風大浪，也參與過不少 IT 公司的 IPO。可以説是華爾街混得最好的幾個女性高管之一。
（圖自：YouTube）
而 Google 把她挖過來時，曾與其簽署了一份長達四年、薪酬總達 7000 萬美元的合同，包括 500 萬美元的簽約獎金、2500 萬美元的受限制股票以及價值 4000 萬美元的兩年一次的股權補償。
就是這樣一位履歷豐富、事業有成的女性高管，也在 Google 股東大會這樣的場合遭遇了基於性別的區別對待。
Google 員工的抗議
當然，事情到這裏還沒有結束。
雖然是一個小小的稱呼，但是這種關乎性別歧視的問題依然既然激起了一些 Google 員工的憤怒。其中有一個人提議用下面這種方式表達抗議：
引用將每週的週三和週五定為 “Lady Day”；在這兩天裏，可以在自己的職位名稱和郵件簽名之前加上 “Lady” 的字樣，無論是男員工還是女員工。這個提議迅速得到贊同。有來自 20 多個國家的 800 名 Google 員工共同參與其中，來用這種方式表達對性別歧視的反對。
（圖自：businessinsider）
Bob Jung 是 Google 的一名軟件工程總監。他將自己的職稱改為 “Lady Director, Software Engineering”，希望用這種方式來鼓勵他的團隊也來更改職稱。
另外一位 “Lady Day” 的參與者 Meg Mason 説：
引用我希望做一些更加 “Googley” 的有趣事情。大家團結在一起，讓所有人知道一個人的性別與其所做的工作完全沒有任何關係。
與此同時，為了更好地宣揚這個觀念，“Lady Day” 的參與者們還做了一個特殊的 logo:
（圖自：businessinsider）
科技公司的性別歧視問題
性別歧視一直是許多女性科技從業者不得不面臨的一個嚴重問題。
舉一個最有名的例子。微軟公司 CEO 薩提亞·納德拉（Satya Nadella）曾在 2014 年 10 月發表過“女性不應該提出升遷要求”的言論；該言論一出，招致輿論的激烈批評。雖然納德拉最終道歉，但是女性在工作中的不利地位可見一斑。
（圖自：huffingtonpost）
不僅僅是日常工作，女性創業者在融資時也會比男性面臨更多壓力。類似“女性風險資本基金（Women’s Venture Capital Fund）” 這樣的組織已經湧現，但這種組織的存在本身就説明了女性在贏得資本投入方面的弱勢。
還有董事會的人員構成問題。女性進入董事會同樣是很難的事情。2012 年 Facebook 上市時，董事會成員包括風險投資人以及技術和媒體方面的高管在內，沒有一位女性；直到一個月後 Sheryl Sandberg 成為 Facebook 的首席營運官。當然，針對這類情況，矽谷也已經有幾家專門機構在致力於解決“讓更多女性進入董事會”的問題。
再來談談 Google。根據 Google Diversity 官方網站的數據，目前 Google 的全球員工中 70% 是男性；在非科技類員工中，女性比例為 47%；在科技類員工中，女性佔比為 18%；而在領導層中，女性佔比為 22%。
在這個網站上，Google 專門開設了一個 “Women@Google” 的小專欄來介紹女性在 Google 的重要角色。
（圖自：YouTube）
當然，以上數據還不算太好，只比其他科技公司好一點。不過據 businessinsider 消息，在 Google 內部領導層的 20 個席位中，女性佔據了其中的 7 席。
相信這一次的 “Lady Day” 會讓 Google 更加重視工作中的女性平等權問題。
題圖來自：businessinsider
資料來源：愛範兒（ifanr）
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