昨天英偉達公開了新的財報，營收、利潤都超過市場預期。藉助 AI 的東風，2024 年年初以來英偉達股價增長 151%，和五年前比甚至翻了近 37 倍。
公司市值騰飛，員工的收入也有幸水漲船高。據媒體報道，只要在英偉達工作滿五年，基本上身價都能超過百萬美元，可以説英偉達內部百萬富翁「遍地走」。
只是，這些百萬富翁近日紛紛向媒體大吐苦水，稱自己被困於停滿豪車的辦公樓，根本無法享受高薪帶來的樂趣。
▲ 英偉達近 5 年股價，圖源：Fortune
被戴上了「金手銬」
十幾位英偉達員工向彭博社爆料，稱英偉達工作環境像個「高壓鍋」，工作時間長，任務量大，公司文化問題正在醖釀。
▲ 英偉達總部
一位對接企業客户提供技術支持的前員工表示，他每週要工作七天，經常要在公司幹到凌晨 1 點或 2 點。據他所説，工程團隊要比這更誇張，工作時長更長。
他還描述了英偉達開會的情景：員工之間大喊大叫，毫無秩序，甚至還會大打出手。
一位離職了 2 年的前營銷崗位員工也有類似的説法，她當時一天要參加 7-10 場會議，每場會議起碼都有 30 多人蔘加。
為什麼不馬上離開？這位營銷崗位的員工表示，她彷彿被戴上了「金手銬」：為了賺取更多的財富，只好在這樣的工作環境中忍受 2 年。
在英偉達內部，員工最多可以用工資的 15%，以 15% 的折扣購買公司的股票，但是通常需要四年才會授予股票歸權，這樣員工更願意留下來賺取全部的工資。
在英偉達當「牛馬」究竟會多有錢？一位離職員工透露，在英偉達工作十年賺的錢，足以讓人過上體面的退休生活。
即使是在基層，員工彼此之間也會經常「炫富」，房地產是辦公室的熱門話題，英偉達員工的身影遍佈多個理財平台，以及像超級碗、NBA 這種大型賽事的觀眾席。
有一位加州的房產經紀人表示，他今年接觸過好幾位英偉達員工，他們都會為數百萬美元的房屋支付 40%-60% 的首付。
因此，即使工作環境讓人窒息，但是英偉達的離職率卻遠低於行業。根據英偉達 2024 年的可持續發展報告，2023 年這家公司的人員流動率僅為 2.7%，而在公司市值突破 1 萬億之前，這個數字為 5.3%；與此同時整個半導體行業的人員流動率在 17.7% 左右。
▲ 英偉達總部
既然能靠股權賺大錢，那麼英偉達員工只要選擇「躺平摸魚」，等到股票兑現那天不就好了？
在上個月有媒體報道，英偉達內部確實存在着這些傾向，有員工在去年年底向英偉達 CEO 黃仁勳投訴過同事「半退休」的情況。
結果就是，整個公司的文化變得非常「卷」，消息人士透露，如果在公司內摸魚，不僅會遭到公司的批評，還會被同事和上級領導鄙視和排擠。
對於這些投訴和爆料，英偉達拒絕迴應。
老闆身體力行
內卷的源頭很可能來自黃仁勳。這位領導了英偉達三十多年的 CEO，在接受美國新聞節目「60 分鐘」採訪時這樣表示：
黃仁勳也曾經談到過他對「裁員」的看法：比起放棄員工，他更願意「折磨」他們，讓他們變得「偉大」。
大部分員工似乎都認同黃仁勳的「鐵腕」風格，在打工人可以匿名給企業評分的平台 Glassdoor 上，他獲得了 97% 的支持率，比慈眉善目的蘋果 CEO 庫克高出了 9 個百分點。
黃仁勳並非只是口頭上的巨人。由於英偉達採取扁平化管理，他有超過 60 名直接下屬，並且還會參加一些看起來微不足道的決定，例如親自為營銷活動挑選圖片。
還有一個在硅谷非常出名的案例：黃仁勳要求英偉達的員工定期向一個地址發送郵件，列出他們正在處理的五個事項，他本人有時會直接詢問更多細節或下達指令。
這種扁平的管理方式在英偉達非常普遍，一名經理可能會有數十甚至一百多名直接下屬。這造成了混亂的公司結構，而且據消息人士透露，下屬員工會努力爭取黃仁勳和其他管理人員的注意，而不是為公司的成功奮鬥。
錢以外的事
「金手銬」是員工留下來的一個理由，但或許還有和賺錢同樣、甚至更重要的事。
首先，作為 AI 芯片行業的霸主，不少英偉達的員工都對自己能夠在科技領域尖端工作感到幸運和自豪。
有人覺得英偉達是「高壓鍋」，也有人覺得英偉達是「迪士尼樂園」。在英偉達幹了 3 年的一位銷售員工表示，團隊有機會解決很多有趣的技術問題，即使公司文化有點「非傳統」，但是帶來了英偉達的巨大成功。
英偉達公司的停車場被員工的各種豪車停滿，其中甚至有檸檬綠塗裝的——這可能是對英偉達品牌色的致敬。
▲ 圖源：彭博社
MIT 此前對英偉達進行評估發現，公司的文化價值觀和員工的真實工作環境高度一致，並且企業文化高於平均水平。
此前，Google 前 CEO Eric Schmidt 在一次講座中表示，OpenAI 之所以能夠在 AI 領域擊敗 Google，是因為後者更看重工作與生活的平衡，在 Google 員工眼中，早點下班比獲勝更重要。而 OpenAI 的員工更「拼命工作」。
這番言論自然引起了不少爭議，Schmidt 最後也道歉並撤下了相關視頻內容。
關於工作生活平衡，以及加班薪水等等討論，在國內外都屢見不鮮。
有人吐槽英偉達工作環境，但肯定也有人覺得這些拿着高收入的人在「凡爾賽」，恨不得自己能戴上同款「金手銬」。
資源就這麼多，現在不只是「你不卷大有人卷」，而是不想卷的人發現，當每個企業都在主動和被迫地卷，自己就沒有了選擇的權利。
如果無法避免，那希望每個不易的打工人都能被老闆善待，勞動都能有合理的回報，人格能得到應有的尊重。
資料來源：愛範兒（ifanr）
公司市值騰飛，員工的收入也有幸水漲船高。據媒體報道，只要在英偉達工作滿五年，基本上身價都能超過百萬美元，可以説英偉達內部百萬富翁「遍地走」。
只是，這些百萬富翁近日紛紛向媒體大吐苦水，稱自己被困於停滿豪車的辦公樓，根本無法享受高薪帶來的樂趣。
▲ 英偉達近 5 年股價，圖源：Fortune
被戴上了「金手銬」
十幾位英偉達員工向彭博社爆料，稱英偉達工作環境像個「高壓鍋」，工作時間長，任務量大，公司文化問題正在醖釀。
▲ 英偉達總部
一位對接企業客户提供技術支持的前員工表示，他每週要工作七天，經常要在公司幹到凌晨 1 點或 2 點。據他所説，工程團隊要比這更誇張，工作時長更長。
他還描述了英偉達開會的情景：員工之間大喊大叫，毫無秩序，甚至還會大打出手。
一位離職了 2 年的前營銷崗位員工也有類似的説法，她當時一天要參加 7-10 場會議，每場會議起碼都有 30 多人蔘加。
為什麼不馬上離開？這位營銷崗位的員工表示，她彷彿被戴上了「金手銬」：為了賺取更多的財富，只好在這樣的工作環境中忍受 2 年。
在英偉達內部，員工最多可以用工資的 15%，以 15% 的折扣購買公司的股票，但是通常需要四年才會授予股票歸權，這樣員工更願意留下來賺取全部的工資。
在英偉達當「牛馬」究竟會多有錢？一位離職員工透露，在英偉達工作十年賺的錢，足以讓人過上體面的退休生活。
即使是在基層，員工彼此之間也會經常「炫富」，房地產是辦公室的熱門話題，英偉達員工的身影遍佈多個理財平台，以及像超級碗、NBA 這種大型賽事的觀眾席。
有一位加州的房產經紀人表示，他今年接觸過好幾位英偉達員工，他們都會為數百萬美元的房屋支付 40%-60% 的首付。
因此，即使工作環境讓人窒息，但是英偉達的離職率卻遠低於行業。根據英偉達 2024 年的可持續發展報告，2023 年這家公司的人員流動率僅為 2.7%，而在公司市值突破 1 萬億之前，這個數字為 5.3%；與此同時整個半導體行業的人員流動率在 17.7% 左右。
▲ 英偉達總部
既然能靠股權賺大錢，那麼英偉達員工只要選擇「躺平摸魚」，等到股票兑現那天不就好了？
在上個月有媒體報道，英偉達內部確實存在着這些傾向，有員工在去年年底向英偉達 CEO 黃仁勳投訴過同事「半退休」的情況。
結果就是，整個公司的文化變得非常「卷」，消息人士透露，如果在公司內摸魚，不僅會遭到公司的批評，還會被同事和上級領導鄙視和排擠。
對於這些投訴和爆料，英偉達拒絕迴應。
老闆身體力行
內卷的源頭很可能來自黃仁勳。這位領導了英偉達三十多年的 CEO，在接受美國新聞節目「60 分鐘」採訪時這樣表示：
引用如果你想做非凡之事，那不應該是容易的。
黃仁勳也曾經談到過他對「裁員」的看法：比起放棄員工，他更願意「折磨」他們，讓他們變得「偉大」。
大部分員工似乎都認同黃仁勳的「鐵腕」風格，在打工人可以匿名給企業評分的平台 Glassdoor 上，他獲得了 97% 的支持率，比慈眉善目的蘋果 CEO 庫克高出了 9 個百分點。
黃仁勳並非只是口頭上的巨人。由於英偉達採取扁平化管理，他有超過 60 名直接下屬，並且還會參加一些看起來微不足道的決定，例如親自為營銷活動挑選圖片。
還有一個在硅谷非常出名的案例：黃仁勳要求英偉達的員工定期向一個地址發送郵件，列出他們正在處理的五個事項，他本人有時會直接詢問更多細節或下達指令。
這種扁平的管理方式在英偉達非常普遍，一名經理可能會有數十甚至一百多名直接下屬。這造成了混亂的公司結構，而且據消息人士透露，下屬員工會努力爭取黃仁勳和其他管理人員的注意，而不是為公司的成功奮鬥。
錢以外的事
「金手銬」是員工留下來的一個理由，但或許還有和賺錢同樣、甚至更重要的事。
首先，作為 AI 芯片行業的霸主，不少英偉達的員工都對自己能夠在科技領域尖端工作感到幸運和自豪。
有人覺得英偉達是「高壓鍋」，也有人覺得英偉達是「迪士尼樂園」。在英偉達幹了 3 年的一位銷售員工表示，團隊有機會解決很多有趣的技術問題，即使公司文化有點「非傳統」，但是帶來了英偉達的巨大成功。
英偉達公司的停車場被員工的各種豪車停滿，其中甚至有檸檬綠塗裝的——這可能是對英偉達品牌色的致敬。
▲ 圖源：彭博社
MIT 此前對英偉達進行評估發現，公司的文化價值觀和員工的真實工作環境高度一致，並且企業文化高於平均水平。
此前，Google 前 CEO Eric Schmidt 在一次講座中表示，OpenAI 之所以能夠在 AI 領域擊敗 Google，是因為後者更看重工作與生活的平衡，在 Google 員工眼中，早點下班比獲勝更重要。而 OpenAI 的員工更「拼命工作」。
這番言論自然引起了不少爭議，Schmidt 最後也道歉並撤下了相關視頻內容。
關於工作生活平衡，以及加班薪水等等討論，在國內外都屢見不鮮。
有人吐槽英偉達工作環境，但肯定也有人覺得這些拿着高收入的人在「凡爾賽」，恨不得自己能戴上同款「金手銬」。
資源就這麼多，現在不只是「你不卷大有人卷」，而是不想卷的人發現，當每個企業都在主動和被迫地卷，自己就沒有了選擇的權利。
如果無法避免，那希望每個不易的打工人都能被老闆善待，勞動都能有合理的回報，人格能得到應有的尊重。
資料來源：愛範兒（ifanr）
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