AI 裁員潮已經有了苗頭。
今天微軟被曝確認了年內新一輪裁員計劃，預計將影響約 9000 個工作崗位，佔其全球員工總數的 4%。這是微軟今年宣佈的第二次大規模裁員，也是其在 18 個月內的第四次大規模人員調整。
與此同時，微軟正在要求部分管理者根據員工在內部使用 AI 工具的情況來評估其工作表現，並考慮在下一財年的績效考核中，正式加入與 AI 使用相關的考核指標。
一邊裁員，一邊強制留任員工提升 AI 使用效率，正在成為硅谷科技巨頭的標準動作。
18 個月內的第 4 次裁員
微軟發言人表示，此次裁員涉及不同部門、地區以及各個經驗層級的員工，其中微軟的 Xbox 部門（微軟遊戲部門）受到的影響較大 。
這並非微軟今年首次大規模裁員。早在今年 5 月，微軟就已宣佈在全球範圍內裁員約 6000 人，約佔其員工總數的 3% 。根據微軟向華盛頓州就業官員提交的通知，6 月微軟還在華盛頓州雷德蒙德總部裁員 300 人，5 月在普吉特海灣地區裁員近 2000 人 。
更詳細的數據顯示，2024 年 1 月，微軟裁減了 1900 名 Activision Blizzard 和 Xbox 員工，隨後在 5 月關閉了多個遊戲工作室並進行了裁員，6 月又有 1000 名 HoloLens 和 Azure 雲團隊的員工被裁 。作為收購 Activision Blizzard 後重組的一部分，微軟在 9 月再次裁員 650 名 Xbox 員工 。
據彭博社報道，現為微軟旗下的 King 部門——《糖果傳奇》的開發團隊，正在裁員約 10%， 200 人左右 。微軟還在其 Forza Motorsport 工作室 Turn 10 裁員 70 餘人，並取消了《完美黑暗》和《永野》兩款遊戲。負責《完美黑暗》的工作室 The Initiative 也將作為此次裁員的一部分關閉 。
Xbox 負責人 Phil Spencer 在給團隊的內部備忘錄中表示：
當 AI 成為硅谷大廠的考核指標
在裁員的同時，微軟對留任員工的考核標準也在悄然改變。
據 Business Insider 獲悉，微軟正在要求部分經理根據員工在內部使用人工智能的情況進行評估，考慮在績效評審中加入相關的考核指標。
▲微軟開發者部門總裁 Julia Liuson
這一變化的核心推動者是微軟開發者部門總裁 Julia Liuson，她負責包括 AI 編碼服務 GitHub Copilot 在內的開發者工具。Liuson 最近發出郵件，要求各位經理根據員工使用內部 AI 工具的情況來評估他們的工作表現。
在這封郵件中，Liuson 用了一個極為明確的表述：「人工智能已經成為必需品，不能再選擇不使用」。她進一步闡述道：「人工智能如今已成為我們工作方式的基礎組成部分。正如協作、數據驅動的思維和有效溝通一樣，使用人工智能已不再是可選項，而是每個崗位和每個層級的核心要素」。
Liuson 明確告訴各位經理，人工智能「應當納入你們對員工績效和影響的全面評估中」。這意味着員工的 AI 使用情況將直接影響他們的績效評分和職業發展。
據一位知情人士透露，微軟的績效標準因團隊不同而有所差異，一些團隊正考慮在下一財年的績效考核中正式納入使用內部人工智能工具的相關指標。
據另外兩位知情人士透露，這些變動旨在解決微軟內部對其 Copilot AI 服務採用率偏低的問題 。公司不僅希望大幅提升使用率，也希望負責開發這些產品的員工能更深入地瞭解這些工具 。
這一策略的緊迫性還來自於競爭壓力。在 Liuson 的團隊裏，GitHub Copilot 正受到包括 Cursor 在內的多款 AI 編碼服務的激烈競爭 。
亞馬遜 CEO ：「更少的人」與「更多的 AI」
微軟的戰略調整並非個例。亞馬遜 CEO Andy Jassy 在近期發給全體員工的一封內部信中，用前所未有的坦誠態度，詳細闡述了生成式 AI 將如何重塑公司結構。
▲ 亞馬遜 CEO Andy Jassy
Jassy 在信中寫道：
▲ X 截圖，亞馬遜 CEO 公開信消息
他這封公開信幾乎是另一種形式的「警告」，要員工主動適應這一變化：「那些擁抱變革、熟悉人工智能的人，將有機會產生深遠影響，助力我們重塑公司」。
在這場正在發生的「白領大屠殺」，硅谷高管們手中的「屠刀」，就是正在冉冉升起的 AI 公司。
▲Anthropic 公司 CEO Dario Amodei
Anthropic 公司 CEO Dario Amodei 在接受 Axios 採訪時預測，AI 可能在未來 5 年內淘汰一半的入門級白領職位，失業率將上升到 10% 至 20% 。
他直言不諱地指出，技術、金融、法律、諮詢等白領行業，尤其是初級崗位，將面臨大規模裁員。
Amodei 認為，企業對 AI 的使用正在從「增強」人類工作，快速轉向「自動化」並直接承擔工作本身 。他指出，包括 OpenAI、Google 和 Anthropic 在內的大型 AI 公司，都在競相開發能夠以極低成本完成人類工作的「智能代理」。
更令人擔憂的是，Amodei 表示，這種集體性的威脅正被普遍忽視。公眾「還沒有意識到這件事即將發生」，「這聽起來很不可思議，人們根本不相信」。
AI 裁員潮中的白領
實際上類似的事今年已經屢見不鮮。
沃爾瑪正在裁減 1500 個企業職位，為即將到來的重大轉變簡化運營；網絡安全公司 CrowdStrike 削減了 500 個職位或 5% 的員工，理由是「市場和技術拐點，AI 正在重塑每個行業」。
▲ 自2020年2月1日起，Indeed 上的職位發佈數量變化，Indeed 為全球知名求職網站。
扎克伯格曾公開表示，中級程序員很快將變得不必要，可能在今年內實現 。他指出，到 2025 年，Meta 及其他公司將擁有能有效扮演「公司中級工程師」角色的 AI，從而減少對人類程序員的需求。此後，Meta 便宣佈裁員 5%。
AGI 的宏大敍事還是藍圖，但 AI 帶來的變化已經落在了具體的個體身上。
也許沒有哪個行業比科技行業受到的衝擊更大，互聯網論壇上充滿了員工們分享自己已經被裁員，或者在擔心什麼時候會被裁員的消息 。
21 年經驗的工程師：從 AI 提效到被 AI 替代
軟件工程師 Shawn K 有着 21 年的行業經驗，年薪 15 萬美元 。2024 年 3 月，42 歲的他在 FrameVR.io 擔任全棧工程師，公司鼓勵員工使用 ChatGPT，團隊生產力也因此大幅提升 。
一個月後，他被裁員了 。
他在 Substack 上分享了自己因人工智能接管公司而被裁員的經歷，這篇帖子現已廣泛傳播，標題為：「大規模崗位替代已經開始」。
失業後的生活異常艱難。他有兩筆房貸需要償還，於是開始在紐約中部家附近通過 Door Dash 做送餐工作，勉強維持生活 8。在投出近 800 份求職申請、堅持了一年多後，他終於在本月初拿到了一份合同工作 。
「我嘗試了很多方法，能想到的都試過了。在過去一年裏，我降低了申請職位的標準，也降低了考慮工作的門檻」，他説。「到了某個時候，情況變成了你需要立即拿到現金來維持基本的吃飯和付賬單」。
儘管如此，K 依然對 AI 保持着複雜的態度：「人工智能比我更擅長編程，但這並不代表我沒有價值。我覺得這反而讓我能做的事情增加了 100 倍，還能解決以前根本不會嘗試的更復雜的問題」。
但他對未來的判斷卻十分悲觀：「我真的相信，凡是整天在電腦上完成工作的職位都將消失，這只是時間早晚的問題」
HR：從晉升軌道到被自動化替代
另一位化名為「簡」的人力資源專員，則親眼見證了自己被替代的全過程。人工智能對工作的威脅常被提及，但當她的人力資源崗位被自動化取代並於一月被裁員時，這一威脅才真正變得令人震驚和切實。
她在公司負責福利管理已有兩年，正處於晉升的軌道上。她注意到老闆在搭建人工智能基礎設施，但並不認為自己年薪約 7 萬美元的職位會受到影響。
「我以為自己投入了大量時間，在高層次的工作中表現出色，老闆會看重我」，這位 45 歲的灣區居民在接受《獨立報》採訪時談到她的前僱主 。「結果，一旦他找到自動化替代的方法，就立刻用了，然後就把我辭退了」。
更糟糕的是，當前的經濟形勢讓找工作變得異常艱難。二月份，她的一次電話面試是由一套人工智能系統進行的 。「這感覺就像是在和自動語音信箱面試」，她説「機器人」問了她一些關於自己的問題，但回答都很泛泛，讓她覺得這項技術無法幫助她進入下一輪 。
Dario Amodei 所預言的「白領大屠殺」似乎在按照既定路徑展開，一條清晰的邏輯鏈條正在浮現：以 AI 提升效率，以效率為名精簡人員，這正在成為硅谷新一輪技術變革下無法迴避的現實。
「簡」現在已經找到新工作，她依然表示：「現在的情況是白領職位大幅減少，我覺得很多工作正在消失」。
資料來源：愛範兒（ifanr）
今天微軟被曝確認了年內新一輪裁員計劃，預計將影響約 9000 個工作崗位，佔其全球員工總數的 4%。這是微軟今年宣佈的第二次大規模裁員，也是其在 18 個月內的第四次大規模人員調整。
與此同時，微軟正在要求部分管理者根據員工在內部使用 AI 工具的情況來評估其工作表現，並考慮在下一財年的績效考核中，正式加入與 AI 使用相關的考核指標。
一邊裁員，一邊強制留任員工提升 AI 使用效率，正在成為硅谷科技巨頭的標準動作。
18 個月內的第 4 次裁員
微軟發言人表示，此次裁員涉及不同部門、地區以及各個經驗層級的員工，其中微軟的 Xbox 部門（微軟遊戲部門）受到的影響較大 。
這並非微軟今年首次大規模裁員。早在今年 5 月，微軟就已宣佈在全球範圍內裁員約 6000 人，約佔其員工總數的 3% 。根據微軟向華盛頓州就業官員提交的通知，6 月微軟還在華盛頓州雷德蒙德總部裁員 300 人，5 月在普吉特海灣地區裁員近 2000 人 。
更詳細的數據顯示，2024 年 1 月，微軟裁減了 1900 名 Activision Blizzard 和 Xbox 員工，隨後在 5 月關閉了多個遊戲工作室並進行了裁員，6 月又有 1000 名 HoloLens 和 Azure 雲團隊的員工被裁 。作為收購 Activision Blizzard 後重組的一部分，微軟在 9 月再次裁員 650 名 Xbox 員工 。
據彭博社報道，現為微軟旗下的 King 部門——《糖果傳奇》的開發團隊，正在裁員約 10%， 200 人左右 。微軟還在其 Forza Motorsport 工作室 Turn 10 裁員 70 餘人，並取消了《完美黑暗》和《永野》兩款遊戲。負責《完美黑暗》的工作室 The Initiative 也將作為此次裁員的一部分關閉 。
Xbox 負責人 Phil Spencer 在給團隊的內部備忘錄中表示：
引用為了確保遊戲業務的長期成功，並專注於戰略性增長領域，我們將結束或縮減部分業務，同時借鑑微軟的做法，精簡管理層級以提升靈活性和工作效率。
我意識到這些變化發生在我們擁有比以往更多的玩家、遊戲和遊戲時長的時候。我們的平台、硬件和遊戲路線圖從未如此強大。我們目前看到的成功是基於我們過去做出的艱難決定。
當 AI 成為硅谷大廠的考核指標
在裁員的同時，微軟對留任員工的考核標準也在悄然改變。
據 Business Insider 獲悉，微軟正在要求部分經理根據員工在內部使用人工智能的情況進行評估，考慮在績效評審中加入相關的考核指標。
▲微軟開發者部門總裁 Julia Liuson
這一變化的核心推動者是微軟開發者部門總裁 Julia Liuson，她負責包括 AI 編碼服務 GitHub Copilot 在內的開發者工具。Liuson 最近發出郵件，要求各位經理根據員工使用內部 AI 工具的情況來評估他們的工作表現。
在這封郵件中，Liuson 用了一個極為明確的表述：「人工智能已經成為必需品，不能再選擇不使用」。她進一步闡述道：「人工智能如今已成為我們工作方式的基礎組成部分。正如協作、數據驅動的思維和有效溝通一樣，使用人工智能已不再是可選項，而是每個崗位和每個層級的核心要素」。
Liuson 明確告訴各位經理，人工智能「應當納入你們對員工績效和影響的全面評估中」。這意味着員工的 AI 使用情況將直接影響他們的績效評分和職業發展。
據一位知情人士透露，微軟的績效標準因團隊不同而有所差異，一些團隊正考慮在下一財年的績效考核中正式納入使用內部人工智能工具的相關指標。
據另外兩位知情人士透露，這些變動旨在解決微軟內部對其 Copilot AI 服務採用率偏低的問題 。公司不僅希望大幅提升使用率，也希望負責開發這些產品的員工能更深入地瞭解這些工具 。
這一策略的緊迫性還來自於競爭壓力。在 Liuson 的團隊裏，GitHub Copilot 正受到包括 Cursor 在內的多款 AI 編碼服務的激烈競爭 。
亞馬遜 CEO ：「更少的人」與「更多的 AI」
微軟的戰略調整並非個例。亞馬遜 CEO Andy Jassy 在近期發給全體員工的一封內部信中，用前所未有的坦誠態度，詳細闡述了生成式 AI 將如何重塑公司結構。
▲ 亞馬遜 CEO Andy Jassy
Jassy 在信中寫道：
引用目前，我們已有超過 1000 個生成式人工智能服務和應用正在開發或已完成，但以我們的規模來看，這只是未來將打造的冰山一角。接下來的幾個月裏，我們會加大投入，簡化代理的構建流程，並在各業務部門及行政管理領域推出（或合作開發）多個新代理。
隨着我們推廣更多生成式人工智能和智能代理，工作方式將發生改變。一些現有崗位所需的人數會減少，而其他類型的崗位則需要更多人。雖然具體影響難以預測，但未來幾年內，隨着公司廣泛應用人工智能提升效率，我們預計整體員工規模將有所縮減。
▲ X 截圖，亞馬遜 CEO 公開信消息
他這封公開信幾乎是另一種形式的「警告」，要員工主動適應這一變化：「那些擁抱變革、熟悉人工智能的人，將有機會產生深遠影響，助力我們重塑公司」。
在這場正在發生的「白領大屠殺」，硅谷高管們手中的「屠刀」，就是正在冉冉升起的 AI 公司。
▲Anthropic 公司 CEO Dario Amodei
Anthropic 公司 CEO Dario Amodei 在接受 Axios 採訪時預測，AI 可能在未來 5 年內淘汰一半的入門級白領職位，失業率將上升到 10% 至 20% 。
他直言不諱地指出，技術、金融、法律、諮詢等白領行業，尤其是初級崗位，將面臨大規模裁員。
Amodei 認為，企業對 AI 的使用正在從「增強」人類工作，快速轉向「自動化」並直接承擔工作本身 。他指出，包括 OpenAI、Google 和 Anthropic 在內的大型 AI 公司，都在競相開發能夠以極低成本完成人類工作的「智能代理」。
更令人擔憂的是，Amodei 表示，這種集體性的威脅正被普遍忽視。公眾「還沒有意識到這件事即將發生」，「這聽起來很不可思議，人們根本不相信」。
AI 裁員潮中的白領
實際上類似的事今年已經屢見不鮮。
沃爾瑪正在裁減 1500 個企業職位，為即將到來的重大轉變簡化運營；網絡安全公司 CrowdStrike 削減了 500 個職位或 5% 的員工，理由是「市場和技術拐點，AI 正在重塑每個行業」。
▲ 自2020年2月1日起，Indeed 上的職位發佈數量變化，Indeed 為全球知名求職網站。
扎克伯格曾公開表示，中級程序員很快將變得不必要，可能在今年內實現 。他指出，到 2025 年，Meta 及其他公司將擁有能有效扮演「公司中級工程師」角色的 AI，從而減少對人類程序員的需求。此後，Meta 便宣佈裁員 5%。
AGI 的宏大敍事還是藍圖，但 AI 帶來的變化已經落在了具體的個體身上。
也許沒有哪個行業比科技行業受到的衝擊更大，互聯網論壇上充滿了員工們分享自己已經被裁員，或者在擔心什麼時候會被裁員的消息 。
21 年經驗的工程師：從 AI 提效到被 AI 替代
軟件工程師 Shawn K 有着 21 年的行業經驗，年薪 15 萬美元 。2024 年 3 月，42 歲的他在 FrameVR.io 擔任全棧工程師，公司鼓勵員工使用 ChatGPT，團隊生產力也因此大幅提升 。
一個月後，他被裁員了 。
他在 Substack 上分享了自己因人工智能接管公司而被裁員的經歷，這篇帖子現已廣泛傳播，標題為：「大規模崗位替代已經開始」。
引用我們一直在將公司轉型為人工智能方向，在整個軟件中加入人工智能功能，努力為客户利用人工智能創造價值。就在完成這次重組和戰略調整後不久……我被裁員了
失業後的生活異常艱難。他有兩筆房貸需要償還，於是開始在紐約中部家附近通過 Door Dash 做送餐工作，勉強維持生活 8。在投出近 800 份求職申請、堅持了一年多後，他終於在本月初拿到了一份合同工作 。
「我嘗試了很多方法，能想到的都試過了。在過去一年裏，我降低了申請職位的標準，也降低了考慮工作的門檻」，他説。「到了某個時候，情況變成了你需要立即拿到現金來維持基本的吃飯和付賬單」。
儘管如此，K 依然對 AI 保持着複雜的態度：「人工智能比我更擅長編程，但這並不代表我沒有價值。我覺得這反而讓我能做的事情增加了 100 倍，還能解決以前根本不會嘗試的更復雜的問題」。
但他對未來的判斷卻十分悲觀：「我真的相信，凡是整天在電腦上完成工作的職位都將消失，這只是時間早晚的問題」
HR：從晉升軌道到被自動化替代
另一位化名為「簡」的人力資源專員，則親眼見證了自己被替代的全過程。人工智能對工作的威脅常被提及，但當她的人力資源崗位被自動化取代並於一月被裁員時，這一威脅才真正變得令人震驚和切實。
她在公司負責福利管理已有兩年，正處於晉升的軌道上。她注意到老闆在搭建人工智能基礎設施，但並不認為自己年薪約 7 萬美元的職位會受到影響。
「我以為自己投入了大量時間，在高層次的工作中表現出色，老闆會看重我」，這位 45 歲的灣區居民在接受《獨立報》採訪時談到她的前僱主 。「結果，一旦他找到自動化替代的方法，就立刻用了，然後就把我辭退了」。
更糟糕的是，當前的經濟形勢讓找工作變得異常艱難。二月份，她的一次電話面試是由一套人工智能系統進行的 。「這感覺就像是在和自動語音信箱面試」，她説「機器人」問了她一些關於自己的問題，但回答都很泛泛，讓她覺得這項技術無法幫助她進入下一輪 。
Dario Amodei 所預言的「白領大屠殺」似乎在按照既定路徑展開，一條清晰的邏輯鏈條正在浮現：以 AI 提升效率，以效率為名精簡人員，這正在成為硅谷新一輪技術變革下無法迴避的現實。
「簡」現在已經找到新工作，她依然表示：「現在的情況是白領職位大幅減少，我覺得很多工作正在消失」。
資料來源：愛範兒（ifanr）
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