這個失業妹子如何用聊天機器人同時勾搭 8 份工作？

美國科技資訊網站 VentureBeat 報道，軟件開發者 Esther Crawford 開發了一款名為 “EstherBot ”的“簡歷機器人”，可以和多間公司的人力資源主管同時進行基本資料的交流。
今年早些時候，Crawford 突然發現他供職的公司因為資金不足而倒閉了——她失業了。大概是作為開發者的驕傲仍存，Crawford 並沒有拿着簡歷不停面試，而是開發了一款的“簡歷聊天機器人”。


兩個月內，Crawford 用這款聊天機器人獲得了 8 次面試的機會，拿到了 3 個工作 Offer，然後一一拒絕掉。因為她這款聊天機器人已在今年 4 月份上線，她也為此創建了一家公司。

這人生逆轉是怎麼做到的呢？

在大量輸入 Crawford 自己的教育背景、成長經歷以及工作經歷信息後，聊天機器人可以針對性地回答人力資源主管提問。而人力主管就不需要看長篇簡歷中不感興趣的信息，也可以根據自己的招聘要求提更個性化的問題。

如果人力主管願意了解的話，就能知道她是“火人節”（Burning Man）營地協調員，曾搭便車去敍利亞旅行，在伊拉克難民營擔任過志願者，還是 YouTube 上面的“網紅”。但如果他們對這些沒興趣，這些細節就不會出現。


和一般的信息檢索引擎不同，聊天機器人可以與多個人力資源部門經理進行基本信息溝通。這也保證了 Crawford 可以及時回覆所有的求職反饋郵件，但保持高效——同時“勾搭”多家公司的人力主管。

EstherBot 最初只支持文本會話，不能照稿子宣讀內容。現在經過升級後，用户在聊天中通過使用交互式按鈕就可以通過語音完成聊天機器人的談資（其實就是自己的簡歷）了。

雖然公司看起來前景大好，但 Crawford 非常冷靜：“我認為‘簡歷機器人’不會完全取代簡歷。我只是將它看作是一個更為完整的簡歷版本。”


聊天機器人越來越多地被用於求職用途，創業公司也開始瞄準這一市場，開發求職專用聊天機器人。Tara、Yodas 等求職服務公司都開展了基於機器學習的人工智能服務，希望以此改變求職者和招聘者的交互方式，減少無效的信息交流帶來的時間消耗。

題圖自：wearableexperiments

插圖自：Estherbot


資料來源：愛範兒（ifanr）